Spis treści
Minimalne wynagrodzenie za pracę gwarantuje wszystkim zatrudnionym, że wynagrodzenie, które otrzymują za pracę w wymiarze pełnego etatu lub według stawek godzinowych nie będzie niższe od określonego prawem (ustawą i rozporządzeniem Rady Ministrów) limitu wyrażonego w złotych. Ale to mały fragment regulacji prawnych, choć z pewnością dla osób uzyskujących dochód - najistotniejszy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę limituje kwoty wynagrodzenia wolnego od potrąceń
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę mogą być dokonywane w zakresie przedmiotowym oraz w granicach określonych przepisami kp. W odniesieniu do tych kwestii kluczowe znaczenie ma przestrzeganie kwot wolnych od potrąceń.
Oznacza to zatem, że w 2023 roku wolna od potrąceń będzie kwota:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy oraz wpłat na PPK (jeśli pracownik nie zrezygnował z oszczędzania w tej formie) – przy potrąceniach na rzecz pracodawcy oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - czyli 3 490 zł od 1 stycznia 2023 r. i 3 600 zł od 1 lipca 2023 r.;
- 90% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu kar pieniężnych określonych w art. 108 kp - czyli odpowiednio od 1 stycznia i od 1 lipca - 3 141 zł oraz 3 240 zł;
- 80% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – przy egzekwowaniu należności innych niż na rzecz pracodawcy - analogicznie 2 792 zł i 2 880 zł;
- 75% minimalnego wynagrodzenia ustalonego według zasad określonych w pkt 1 – prz egzekucji zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - znów odpowiednio: 2 617,5 zł i 2 700 zł.
Wysokość składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne - tzw. mały ZUS
Jak wiadomo, już po zakończeniu pierwszego półrocznego okresu ulgi na start (zwolnienia z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne z zachowaniem obowiązku płacenia składki na ubezpieczenie zdrowotne) przez kolejne dwa lata osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą mogą płacić tzw. mały ZUS.