Za godziny nadliczbowe pracodawca musi ci zapłacić

Redakcja
Roman Zemanek, ekspert  Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu
- W firmie nie płacą nam za godziny nadliczbowe. Czy jest to zgodne z prawem? - pyta Mieszkaniec Dylak.

- Nie. Jeżeli pracownik pracuje w godzinach nadliczbowych, to powinien mieć za to wypłacone wynagrodzenie wraz dodatkiem, ale ewentualny dodatek pracodawca może mu wydać jako czas wolny. Jeżeli odbywa się to na pisemny wniosek pracownika, to w proporcjach 1:1, a gdy to pracodawca jest inicjatorem wydania czasu wolnego, to wówczas 1:1,5.

Jacek z Opola:
- Jak się teraz płaci za chorobowe, bo słyszałem, że coś się zmieniło?
- Płaci się 80 procent wynagrodzenia, tu nic się ostatnio nie zmieniło. Przez 33 dni płaci pracodawca, później ten obowiązek przejmuje ZUS.
Zmiana obowiązująca od lutego 2009 polega na tym, że pracownikom, którzy w 2008 roku ukończyli 50 lat, pracodawca płaci przez 14 dni, a potem ZUS.

Opolanin:
- Pracujemy w systemie czterobrygadowym. Czasem nie mamy nocek i pracodawca każe nam wtedy wypisywać urlop. Czy jest to zgodne z przepisami?
- Nie. Jeśli miał pan zaplanowaną pracę i stawił się na stanowisku, a pracy nie było, wówczas przysługuje panu tzw. postojowe. Pracodawca nie może zmuszać pracowników, aby brali przymusowo urlop wypoczynkowy w sytuacji "postojowego".

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska