Za pracę po godzinach należy się zapłata

Pracownik: Mam umowę w niepełnym wymiarze czasu pracy na 1/2 etatu, ale pracodawca każe mi pracować dłużej. Czy przysługuje mi z tego tytułu wynagrodzenie, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Zobacz: Wypowiedzenie nie zawsze potrzebne

Zgodnie z art. 151 § 5 Kodeksu pracy w umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu zatrudnienia, którego przekroczenie będzie uprawniało pracownika do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, także dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Określenie wyżej wymienionego limitu jest obowiązkiem stron stosunku pracy.

Praca zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu ponad wymiar wynikający z umowy, ale w ramach ustalonego limitu, uprawnia go jedynie do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Po przekroczeniu limitu umownego pracownik nabywa za kolejne godziny pracy prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych.

Limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie będzie uprawniać pracownika do otrzymania dodatku, może zostać określony w skali doby, tygodnia, miesiąca czy też okresu rozliczeniowego i wskazywać konkretną liczbę godzin lub wymiar czasu pracy wyższy niż wynikający z umowy.

Zobacz: Gdy masz problem z wypłatą odprawy

Trzeba jednak pamiętać, żeby limit ten mieścił się w przedziale między wymiarem czasu pracy określonym w umowie a powszechnie obowiązującymi normami czasu zatrudnienia.

W związku z tym, przy braku stosownych zapisów w umowie, należy przyjąć, iż dodatek za pracę ponadwymiarową będzie przysługiwał pracownikowi dopiero po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy, a więc po przekroczeniu 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w sumie, w 5-dniowym tygodniu pracy.