Wstępne badania lekarskie muszą przejść także pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy oraz pracownicy podejmujący pracę w warunkach uciążliwych bądź szkodliwych dla zdrowia.
Zobacz: Uwaga bezrobotni! Obowiązują nowe prawa
Ważne. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy, niezależnie od tego, czy mają wyniki badań lekarskich z poprzedniego miejsca pracy.
Dzięki takim badaniom ustala się, czy praca, którą ma wykonywać kandydat na określone stanowisko, nie zagraża jego zdrowiu.
Zobacz: Emerytura a praca. Propozycja prezydenta
Na badania (na podstawie skierowania) kieruje pracodawca
Skierowanie musi zawierać:
- określenie rodzaju badania, jakie należy wykonać,
- w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,
- w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowisko pracy - określenie stanowiska pracy, na którym mają być zatrudnieni.
Ponadto w skierowaniu muszą pojawić się informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonywanych na danym stanowisku.
Po badaniu lekarskim otrzymuje się orzeczenie oraz wystawione przez lekarza zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku lub przeciwwskazania, które wykluczają zatrudnienie.
Uwaga. Takie zaświadczenie lekarz przekazuje pracownikowi i pracodawcy. Pracodawca jest zobowiązany przechowywać je w aktach osobowych pracownika.
Ważne
O tym nie możesz zapomnieć
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
