Zasiłek macierzyński za dodatkowy urlop dla ojca dziecka
Przypadek pierwszy
Przysługuje mu to prawo, kiedy matka-pracownica zrezygnowała z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu.
Wówczas nie wykorzystaną część urlopu macierzyńskiego pracodawca może udzielić pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko.
Przypadek drugi
Może on też pójść na dodatkowy urlop macierzyński, po urlopie macierzyńskim, który wykorzystała matka dziecka. W takim przypadku, pracownik - ojciec wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
Przypadek trzeci
Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do pozostałej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego w razie śmierci pracownicy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Przypadek czwarty
Również pracownik, który przyjął na wychowanie dziecko w wieku do 7. lub odpowiednio do 10. roku życia, po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może skorzystać z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na takich samych zasadach jak pracownica.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego
Jakie dokumenty musisz mieć, żeby dostać zasiłek
Tekst powstał we współpracy z rzecznikiem prasowym ZUS w Opolu.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
