Zasiłek opiekuńczy na dziecko. Czy należy się, gdy firma jest zamknięta z powodu epidemii lub w pracy zdalnej?

Edyta Hanszke
Edyta Hanszke
Nieczynne z powodu koronawirusa przedszkole uprawnia rodzica do skorzystania z zasiłku opiekuńczego z powodu epidemii.
Nieczynne z powodu koronawirusa przedszkole uprawnia rodzica do skorzystania z zasiłku opiekuńczego z powodu epidemii. Fot. Mariusz Kapala / Gazeta Lubuska
Sprawdziliśmy, czy świadczenie opiekuńcze na dziecko przysługuje, jeśli firma jest zamknięta z powodu epidemii koronawirusa lub gdy wykonujemy pracę zdalnie.

31 marca Sejm uchwalił ustawę wydłużającą o kolejne 14 dni (od 26 marca) możliwość korzystania ze specjalnego zasiłku opiekuńczego na dziecko do 8 roku życia, które z powodu epidemii nie może pójść do placówki opiekuńczo-wychowawczej: żłobka, przedszkola czy szkoły.

Prawo to dotyczy też rodziców, których dzieckiem zajmowała się niania na podstawie zawartej umowy lub opiekunka dzienna, a teraz nie może ona sprawować tej opieki.

W noweli objęto nim także rodziców dzieci niepełnosprawnych do 18. roku życia.

Wśród rodziców i pracodawców pojawiły się wątpliwości, czy zasiłek ten należy się, jeśli zakład pracy jest zamknięty z powodu epidemii, jak obecnie większość sklepów czy placówek usługowych.

Z informacji uzyskanych od rzecznika opolskiego ZUS Sebastiana Szczurka i zastępcy okręgowego inspektora pracy Tomasza Krzemienowskiego, wynika, że zasiłek opiekuńczy na dziecko jest powiązany z niemożnością korzystania z placówki sprawującej opiekę nad dzieckiem lub opiekunki i fizyczne zamknięcie zakładu pracy nie ma z tym żadnego związku.

Zasiłek ten nie przysługuje, jeśli opiekę jest w stanie zapewnić np. drugi rodzic, np. przebywający na urlopie wychowaczym.

Taka informacja powinna się znaleźć w oświadczeniu, które składa osoba starająca się o świadczenie opiekuńcze. Oświadczenie jest równocześnie wnioskiem o przyznanie zasiłku.

Zasiłek jest wypłacany przez ZUS. Wynosi 80 proc. naszego średniego wynagrodzenia. Pracownik składa oświadczenie do ZUS (jeśli pracuje w firmie, liczącej mniej niż 20 pracowników) lub pracodawcy (w firmie większej).

Pracodawca nie ma prawa odmówić przyznania zasiłku, bowiem nie wypłaca go z własnej kieszeni, a pomniejsza o nie składki, które powinien odprowadzić do ZUS.

Rodzice dopytywali także, czy zasiłek należy im się, jeśli pracują zdalnie, a mają pod opieką małe dziecko, którym nie sposób zająć się w pełni w czasie takiej pracy.

Według uzyskanych przez nas informacji, nie można równocześnie pobierać wynagrodzenia za pracę z tytułu pracy zdalnej i zasiłku za opiekę nad dzieckiem, który jest ekwiwalentem wynagrodzenia za pracę, której nie można wykonywać z powodu konieczności sprawowania tej opieki.

Jeśli pracownik nie jest w stanie godzić pracy zdalnej z opieką, powinien poinformować o tym pracodawcę i złożyć oświadczenie - wniosek o wypłatę świadczenia z ZUS.

Zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego wprowadzone ustawą z 31 marca 2020

Od 8 marca obowiązują przepisy, które przewidują dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on w wymiarze do 14 dni osobie objętej ubezpieczeniem chorobowym (np. z umowy o pracę, umowy zlecenia, działalności gospodarczej) zwolnionej z pracy, która musi zająć się dzieckiem w wieku do lat 8 z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19.

Zmiany wprowadzone od 31 marca polegają na:
wydłużeniu o kolejne 14 dni okresu, przez który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy,
przyznaniu prawa do tego zasiłku rodzicom dzieci niepełnosprawnych w wieku powyżej 8 lat.

Wydłużenie okresu dodatkowe zasiłku opiekuńczego
Ubezpieczony rodzic dziecka, który opiekuje się dzieckiem do lat 8, z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19, może otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy przez kolejny okres do 14 dni. Nowy 14 dniowy okres wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego obowiązuje od 26 marca 2020 r.

Od tej daty z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą skorzystać nie tylko rodzice, których dziecko uczęszczało do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, ale także rodzice, których dzieckiem opiekowała się „niania” (z którą rodzice zawarli umowę uaktywniającą - link do strony zewnętrznej) albo dzienny opiekun (link do strony zewnętrznej), jeśli z powodu COVID-19 nie mogą opiekować się dzieckiem.

Rozszerzenie uprawnień na rodziców dzieci niepełnosprawnych
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły w związku z COVID-19 przysługuje od 26 marca br. także ubezpieczonym rodzicom dzieci:

  • do 16 lat, które mają orzeczenie o niepełnosprawności,
  • do 18 lat, które mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,
  • które mają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.

Nowe przepisy przyznają także prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom osób pełnoletnich niepełnosprawnych, zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad taką osobą w przypadku zamknięcia z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dorosła osoba niepełnosprawna, tj. szkoły, ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego, ośrodka wsparcia, warsztatu terapii zajęciowej lub innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.

Jak uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Aby otrzymać dodatkowy zasiłek opiekuńczy wystarczy złożyć u swojego płatnika składek, np. pracodawcy, zleceniodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem. Oświadczenie to jest jednocześnie wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Osoby prowadzące działalność pozarolniczą składają oświadczenie w ZUS. Oświadczenie można złożyć w dowolnym momencie, ale trzeba je złożyć, bo bez niego ZUS albo płatnik składek nie wypłaci zasiłku.

Osoby, które przed uchwaleniem nowych przepisów złożyły już oświadczenie do wypłaty tego zasiłku nie muszą go składać ponownie. Na jego podstawie otrzymają zasiłek za dalszy okres.

Osobom, które złożyły wniosek o zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach, wniosek taki będzie potraktowany jako wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dalszy okres. Będzie to oznaczało, że okres przyznanego zasiłku opiekuńczego, nie będzie uwzględniany do limitu 60 dni, natomiast będzie wliczony do limitu kolejnych 14 dni, przez który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

Trzeba pamiętać, że nie zmieniły się zasady przysługiwania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasiłek w dodatkowym wymiarze 14 dni przysługuje łącznie obojgu rodzicom, niezależnie od liczby dzieci, które wymagają opieki.

Zasiłek ten nie przysługuje, jeśli drugi z rodziców dziecka może zapewnić dziecku opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego, czy urlopu wychowawczego).

Dodatkowego zasiłku nie wlicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym przyznawanego na tzw. ogólnych zasadach.

Znamy nowy termin wyborów prezydenckich

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3