Zawieramy umowę z agencją pośrednictwa pracy

Czytelnik z Opola: - Sytuacja życiowa zmusiła mnie do poszukiwania pracy w Holandii. Zamierzam skorzystać z usług jednej z agencji pośrednictwa działających w Polsce. Wiem, że taka agencja jest zobowiązana do zawarcia ze mną umowy określającej warunki pracy w Holandii. Co powinna ona zawierać?

- Przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie wymagają, aby taka umowa była zawarta w formie pisemnej, ale należy przyjąć, że regułą powinno być zawieranie tego rodzaju umów właśnie w tej formie - gdyż wówczas łatwiej jest wykazać prawa i obowiązki obu stron, a przez to skuteczniej chronić interes osoby wyjeżdżającej do pracy w innym kraju.

Taka umowa powinna określać:

1) pracodawcę zagranicznego;

2) okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;

3) rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące świadczenia socjalne;

4) warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;

5) obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy;

6) zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;

7) kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, poniesione na:

a) dojazd i powrót osoby skierowanej,

b) wydanie wizy,

c) badania lekarskie,

d) tłumaczenia dokumentów;

8) informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy.

W takiej umowie strony mogą również przewidzieć ewentualnie inne wzajemne zobowiązania lub prawa.