Zmiany w kodeksie pracy. Pracownikom ma być lepiej

Tomasz Gdula
Lepsza ochrona pracowników, szybsze prawo do umowy na czas nieokreślony i odpraw - m.in. takie zmiany szykują się w kodeksie pracy.

Rząd, przedsiębiorcy i związki zawodowe są o krok od wypracowania porozumienia w sprawie zmian w przepisach, które poprawią sytuację pracowników najemnych. Mają one dotyczyć m.in. upowszechnienia umów na czas nieokreślony, ale też uelastycznienia czasu pracy tak, by pracodawcy w porozumieniu z załogą lub związkami mogli go wydłużać w okresie koniunktury, a skracać, gdy nie ma zamówień.

W 2009 roku weszły w życie ustawy tzw. Pakietu antykryzysowe-go, które ograniczały niektóre prawa pracownicze. Pakiet ten m.in. na dwa lata zlikwidował umowy na czas nieokreślony, po-zwalając pracodawcom zawierać dowolną liczbę umów czasowych. Teraz, gdy okazało się, że światowy kryzys w niewielkim stopniu dotknął naszą gospodarkę i kondycja ekonomiczna firm się poprawia, zmiany prawne na stałe mają iść w przeciwnym kierunku.

- Dziś co czwarty zatrudniony pracuje na umowie terminowej. Chcemy to zmienić, bo nie zawsze interesy pracowników muszą stać w sprzeczności z potrzebami pracodawców - tłumaczy Jeremi Mordasewicz, ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. - Nigdzie w Europie nie ma tylu osób, zatrudnionych w oparciu o umowy na czas określony, co w Polsce. A to utrudnia milionom Polaków dostęp do kredytów i komplikuje ży-cie pod wieloma innymi względami.

Związki zawodowe chcą, by najwyżej po dwóch latach zatrudniania danej osoby pracodawca musiał zawrzeć z nią umowę na sta-łe, czyli na czas nieokreślony. Pracodawcy proponują, by maksymalny okres zatrudnienia na czas określony wynosił cztery lata. Nad proponowanymi zmianami pracuje już Komisja Trójstronna (rząd, pracodawcy i związki zawodowe). Przepisy mają wejść w życie jeszcze w tym roku. Jeśli zawarte zostanie porozumienie, miliony Polaków zyskają nie tylko stabilność zatrudnienia, ale także prawo do odpraw i możliwość obrony swoich praw przed sądem pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia.

Nie ma jednak nic za darmo. W zamian za ułatwienia w dostępie pracowników do umów na czas nieokreślony organizacje pracodawców domagają się możliwości rozliczania czasu pracy w okresie rocznym i wprowadzenia tzw. indywidualnych kont czasu pracy.

- W pierwszym przypadku chodzi o to, by w okresie koniunktury, za zgodą załogi móc wydłużyć czas pracy, a w czasie zastoju go skrócić, gwarantując jednak każdemu pracownikowi minimalne wy-nagrodzenie - tłumaczy Jeremi Mordasewicz. - Indywidualne kon-ta z kolei pozwalają wydłużać lub skracać czas pracy, ale gwarantują stałe wynagrodzenie. Natomiast liczba przepracowanych godzin na koniec roku nie może przekroczyć 2024.
Czy jest szansa na uchwalenie zmian?

- Jeśli porozumienie w komisji trójstronnej zostanie zawarte, to wierzę, że tak - mówi lider opolskiej Platformy Obywatel-skiej, poseł Leszek Korzeniowski.

Wideo

Komentarze 12

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

g
gośćć

Coś mi tu śmierdzi. Jak zatrudnicela nie przyciśniesz, to nic nie osiągniesz, a on będzie tobą pomiatał.

G
Gość
W dniu 16.02.2010 o 10:29, ~anna~ napisał:

Tak to jest Polska a ty człowieku piszesz chyba tylko o sobie . Może do psychologa idż i zamów sobie wizytę. A jeśli jesteś taki mądry to napisz jaki masz staż pracy ? gratuluję mądrości


Nie Aniu. Nie piszę o sobie. Jeśli nie widzisz wokół siebie zjawisk o których zaledwie wspomniałem, to może sama wybierz się do psychologa. Jaki mam staż pracy? Wystarczająco długi, żeby wiedzieć, że zjawiska o których napisałem to codzienność większości firm.
~lech~

Nie mam takiej możliwości abym zatrudnił pracownika na czas nieokreslony !
Jestesmy wolnymi ludzimi i albo przyjmuje moje warunki pracy, albo szuka sobie innej .
Wszystko na temat !

a
ahim

W godzinach pracy to zwykły pracownik ZA......la chyba że u Ciebie w pracy to się siedzi przy komputerze i piszę.U nas przy taśmie to tak nie jest , może jak staniesz to będziesz wiedział o tym jak to jest .

P
Pracownik najemny

Polska przez minione 20 lat odniosła wioelki sukces - największy spośród krajów Europy Środkowo-Wschodniej. I nie jest to zasługa poszczegółnych rządów, czy nawet samorządów, chociaż ich pozytywną rolę warto podkreślać. Jednak najważniejsze, że ten sukces w postaci wzrostu poziomu życia całego społeczeństwa (ja wiejm, że nie jest on taki, ja byśmy chcieli, ale także w Szwajcarii ludzie mają podobne odczucia), otóż ten wzrost jest efektem kreatywności i pracowitości polskich przedsiębioriców - jedynych faktycznych twórców miejsc pracy. Czy są wśród nich czarne owce - jasne, wcale niemało. Ale w odróżnieniu do pracowników najemnych, wśród których takich owiec jest proporcjonalnie dokładnie tyle samo każdy prtauje tylko dla siebie i nikomu poza samym sobą i pracodawca nic nie daje. Pracodawca prowadzi biznes dla siebie i co jajmniej kilku ludzi, którzy dzięki niemu mają utrzymanie. A jak się komus nie podoba, bo np. za mało zarabia, zawesze sam może spróbować swoich sił w biznesie, albo znaleźć lepszą pracę. Natomiast jeśli stać go tylko na narzekanie na forum nto.pl - i to może jeszcze w godzinach pracy - to nie jest wart tego, by się nim interesować, a pensja jaką dostaje i tak jest najwyraźniej za wysoka.

~basia~

Zgadza się wszyscy maja pracę bo stołki zostały zrobione pod osoby , cudowny lek prawda wszędzie gdzie się tylko dało wstawić biurko to jest wstawione. Jedna lala siedzi i wydaje rękawice i bony, druga co innego , i tp. to tylko na PKP może tak być. STOŁKI pod osoby.

k
kazio

Basiu jak możesz tak pisać ? wiesz ze cały zakład jak się rozsypał to nikt nie został zwolniony wszyscy mają dalej pracę . Nie oceniaj tak pochopnie wszystkich.

~basia~

Tak pracownikom będzie lepiej - już jest Ameryka np. w sekcji PKP CARGO OPOLE przymusowe branie WD . mimo że się nie przepracowało miesiąca , nie liczenie z załogą , chamskie zachowanie szefostwa,tak jest . Władza i pieniądze zmieniają człowieka Pani J.

~anna~
W dniu 16.02.2010 o 08:12, Gość napisał:

Inna rzecz, że ...


Tak to jest Polska a ty człowieku piszesz chyba tylko o sobie . Może do psychologa idż i zamów sobie wizytę. A jeśli jesteś taki mądry to napisz jaki masz staż pracy ? gratuluję mądrości
~polak~

TY CHYBA SĄDZISZ PO SOBIE ,WSPÓLCZUJE!!!!!!!!

G
Gość

Tak! Oczywiście! Wsłuchujcie się w sugestie PRACODAWCÓW, a PRACOWNIKOM NAJEMNYM NA PEWNO BĘDZIE LEPIEJ! Przeciętny polski pracodawca, właściciel małej i bidnej firmy to najczęściej deb*** nastawiony na rabunkową eksploatację ludzi. Tu jest niestety Polska.

Inna rzecz, że i polski PRACOWNIK NAJEMNY, to przede wszystkim śmierdzący leń, moczymorda, kombinator i drobny złodziej. Od tego też nie odejdziemy. Tu jest niestety Polska!

~smile~

Elastyczny czas pracy w czasi koniunktury?? Ludzie jakie to udogodnienie?? Jak nas będą potrzebowali to będzeimy harować jak nas nie będą potrzebowali to nas wyrzucą. Takie to udogodnienie

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3