Zwolnienia w Cerpolu w Kozłowicach. Firma wydała oświadczenie

Kilkudziesięciu związkowców zorganizowało w ubiegłym tygodniu w Kozłowicach pikietę pod hasłem „Stop zwolnieniom! Dzisiaj on, jutro ty".

W firmie nie ma zwolnień grupowych, ale od początku roku co miesiąc zwalnianych jest po kilka osób spośród 102-osobowej załogi.

- W styczniu zwolniono 5 osób, w lutym 3, a co dalej, nie wiadomo. Mówi się, że do zwolnienia jest 10 kolejnych - mówili podczas pikiety liderzy Solidarności z Cerpolu przewodniczący Stanisław Żak i jego zastępca Edward Dziedzic.

Prezes Cerpolu Artur Nogacki nie chciał rozmawiać z dziennikarzem „Nowej Trybuny Opolskiej".
- Prezes nie pozwolił nikogo wpuszczać na teren zakładu - usłyszeliśmy na portierni.

Wysłaliśmy zatem mailowo pytania do zarządu Cerpolu:

• W jakiej sytuacji finansowej jest Cerpol w Kozłowicach?
• Z czego wynikają zwolnienia w firmie?
• Jaki jest obecny stan zatrudnienia w Cerpolu, jaki będzie po przeprowadzeniu zwolnień (kiedy się one zakończą)?
• Czy zarząd planuje również jakieś inne zmiany w Cerpolu?
• Jaka jest obecnie struktura własnościowa Cerpolu?
• Jak zmieniła się sytuacja Cerpolu w Kozłowicach po przejęciu przez Cerabud?

Dzisiaj dostaliśmy zwrotnego e-maila, ale nie z odpowiedziami na nasze pytania, tylko z oświadczeniem szefów Cerpolu:

Oto treść oświadczenia:

Po kilku latach działań przygotowujących, w grudniu 2012 r. nastąpiło połączenie Spółek CERPOL Kozłowice Sp. z o.o. z CERABUD SA w Krotoszynie.
Jednym z celów połączenia była optymalizacja kosztów funkcjonowania. Konsekwencją połączenia jest trwający aktualnie proces uporządkowania struktury Spółki i usprawnienie jej funkcjonowania od strony organizacyjnej i ekonomicznej.
Szanujemy prawo Zakładowej Organizacji Związkowej do wyrażania opinii w ramach uprawnień wynikających z Ustawy o Związkach Zawodowych i Kodeksu Pracy, niemniej Spółka, funkcjonując w warunkach wysokiej konkurencji, musi dostosowywać się do warunków otoczenia ustawicznie poszukując optymalizacji we wszystkich obszarach jej funkcjonowania, aby zachować wypracowaną przez lata pozycję rynkową.