- Jeśli chodzi o zasiłek przedemerytalny, powinien się w tej sprawie wypowiedzieć Powiatowy Urząd Pracy i ZUS. Co do zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, to u podstaw takiej decyzji zawsze leży konkretny powód o charakterze ekonomicznym, technologicznym lub organizacyjnym, którego skutkiem jest konieczność np. redukcji zatrudnienia czy zmiany organizacji pracy. Nie znaczy to jednak, że pracodawca w przyszłości, po ustaniu przyczyn, dla których wypowiedział umowę o pracę, nie będzie miał prawa zatrudnić innego pracownika. Jeżeli pracownik odszedł w ramach zwolnienia grupowego, to w sytuacji, kiedy pracodawca w ciągu roku będzie odtwarzał zatrudnienie w danej grupie zawodowej, osoba taka korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu - pod warunkiem zgłoszenia zamiaru powrotu. Z uprawnienia takiego nie mogą skorzystać, mimo zwolnienia z przyczyn pracodawcy, osoby zwalniane w ramach zwolnienia indywidualnego.
- Czy przy orzeczeniu o lekkim stopniu niepełnosprawności pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop?
- pyta Janusz z Opola.
- Nie, dodatkowy urlop, w wymiarze 10 dni, przysługuje jedynie pracownikom, którzy mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
