Dogadaj się z szefem

- Tak, bowiem art. 36 Kodeksu pracy wskazuje, że w razie zatrudnienia pracownika przez 3 lata i więcej, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Może jednak pani z pracodawcą negocjować i rozwiązać stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron lub ewentualnie porozumieć się co do skrócenia okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawca się nie zgodzi, nadal będzie panią obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Proszę pamiętać, że okres wypowiedzenia jest liczony w pełnych miesiącach kalendarzowych i jeśliby pani dziś złożyła wypowiedzenie, to obejmie ono kolejno listopad, grudzień i styczeń, zatem na nową pracę u następnego pracodawcy, może się pani umówić od 1 lutego 2010 roku.

Można też zrezygnować z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale w takim przypadku trzeba wskazać przykłady ciężkiego naruszenia obowiązków, jakich pracodawca dopuścił się wobec pracownika, polegających np. na niewypłaceniu wynagrodzenia, zmuszaniu do pracy, do której wykonywania pracownik nie ma odpowiednich kwalifikacji itp.

Jest to jednak dość ryzykowne, bo takie zarzuty trzeba udowodnić. Jeśli one się nie potwierdzą, to nie dość, że pracownik nie otrzyma stosownego odszkodowania, pracodawca, wykazując bezzasadność zarzutów, może zażądać odszkodowania dla siebie. Proszę też pamiętać, że "porzucenie pracy" skutkuje tzw. dyscyplinarką.