Dr Jolanta Maj z Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechniki Opolskiej prowadzi badania nad zarządzaniem różnorodnością w firmach

Edyta HanszkeZaktualizowano 
Zdaniem dr Jolanty Maj z punktu widzenia przedsiębiorstw i zmian demograficznych następujących w Polsce bardzo ważne jest dobre zarządzanie zespołami, które tworzą ludzie w różnym wieku
Zdaniem dr Jolanty Maj z punktu widzenia przedsiębiorstw i zmian demograficznych następujących w Polsce bardzo ważne jest dobre zarządzanie zespołami, które tworzą ludzie w różnym wieku archiwum prywatne
Im bardziej różnorodny zespół pracowników, tym większe zyski może osiągnąć firma. Do takiego wniosku doszła dr Jolanta Maj, autorka badań nad zarządzaniem różnorodnością w firmach, jedynych tego typu na Opolszczyźnie.

Zarządzanie różnorodnością w firmach to budowanie świadomości i tolerancji na różnice między ludźmi w celu osiągnięcia większego zysku. W pierwszym etapie badań udział wzięło ponad 200 Polaków i obcokrajowców. - Nasilające się migracje pracowników m.in. z Ukrainy, zachodu Europy, ale też Indii, Nepalu czy Bangladeszu powodują, że do tej pory raczej jednorodne polskie społeczeństwo, staje się coraz bardziej zróżnicowane - wyjaśnia dr Jolanta Maj. - Stwarza to szereg wyzwań, ale stanowi też ogromną szansę dla firm.

Różnorodność objawia się nie tylko w pochodzeniu, ale także wieku: w 2050 r. połowa Polaków będzie miała powyżej 52 lat. Już teraz na rynku pracy aktywne są cztery generacje pracowników, które nie zawsze potrafią się porozumieć. - Powoli dołącza piąta, osoby urodzone po 1995 r., które nie znają życia bez Internetu i nie pamiętają Polski sprzed akcesji do Unii Europejskiej - analizuje dr Maj. - To wymaga zmiany w sposobie zarządzania kadrami.

Najmłodsza generacja to osoby bardziej roszczeniowe, dla których nie zawsze najważniejsza jest wysokość zarobków, ale elastyczność i możliwość podejmowania nowych wyzwań. To pokolenie, które szybko nudzi się rutynowymi zadaniami.

Zdaniem dr Maj menedżerowie polskich firm nie zawsze mają wiedzę, w jaki sposób wykorzystać umiejętności i doświadczenie starszego pracownika oraz nowe pomysły osoby młodej, a pracownicy w różnym wieku nie zawsze chętnie ze sobą pracują. Podobnym wyzwaniem jest praca w grupach wielonarodowościowych.

- Badania i praktyka pokazały, że odpowiednio wdrożone zarządzanie różnorodnością sprzyja generowaniu nowych pomysłów, innowacyjności, a budowanie lepszej, bardziej otwartej i tolerancyjnej atmosfery w pracy przekłada się na większe zadowolenie pracowników i w efekcie większe zyski firmy - wyjaśnia dr Jolanta Maj.

Efektem badań będzie opracowanie propozycji zarządzania zespołami, które będzie można wykorzystać w przedsiębiorstwach.

Zobacz: Opolskie dla biznesu (04.02.2019)

Wideo

Materiał oryginalny: Dr Jolanta Maj z Wydziału Ekonomii i Zarządzania Politechniki Opolskiej prowadzi badania nad zarządzaniem różnorodnością w firmach - Nowa Trybuna Opolska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3