Duże zmiany w kodeksie pracy. Ważne dla pracujących na etacie

Umowy na okres próbny

Umowa na okres próbny będzie teraz mogła zostać zerwana z zachowaniem 2 tygodni wypowiedzenia. Można też podpisać z tą samą osobą drugą umowę na okres próbny. Ale trzeba spełnić jeden z dwóch warunków:
- pracodawca chce zatrudnić danego pracownika do wykonywania innego rodzaju pracy niż ta, której dotyczyła pierwsza umowa
- pracodawca chce zatrudnić danego pracownika co najmniej 3 lata po wygaśnięciu lub rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę.


Kolejne zmiany w kodeksie pracy na następnym slajdzie