Ekspert PIP: Wysokość odprawy zależy od stażu

- Jeśli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, wówczas pracodawca powinien Panu wydać odprawę emerytalną, którą kodeks pracy ustala w wysokości miesięcznego wynagrodzenia (chyba że u Pańskiego pracodawcy obowiązują korzystniejsze przepisy w tym zakresie) plus ewentualne rozliczenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeśli w rozwiązaniu umowy będzie wskazane, że odchodzi Pan w wyniku redukcji etatów, wówczas (jeżeli pracodawca zatrudnia 20 pracowników i więcej) przysługiwać będzie Panu stosowna odprawa, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy u tego pracodawcy.

Justyna z Brzegu:
- Mąż pracuje w firmie prywatnej, w tej chwili przebywa na urlopie bezpłatnym. Pracował w styczniu, potem poszedł do szpitala, gdzie przebywał do końca marca. Do tej pory nie możemy wyegzekwować zapłaty, ani za pracę w styczniu, ani za okres chorobowego. Okazuje się, że w ZUS-ie nic o chorobie męża nie wiedzą, nie ma tam też jego papierów.
- Pracodawca jest też płatnikiem składek ubezpieczeniowych i powinien wypełniać wynikające z tego obowiązki. Za czas choroby (nie spowodowanej wypadkiem przy pracy ani chorobą zawodową) pracodawca wypłaca pracownikowi tzw. chorobowe za pierwsze 33 dni (w przypadku pracownika powyżej 50 lat - za pierwsze 14 dni), a za dalsze chorobowe płaci ZUS. Tak więc w części płatności należnych od pracodawcy proponuję złożyć wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o podjęcie interwencji, natomiast w sprawie należności z ubezpieczenia - we właściwym inspektoracie ZUS-u. Pracodawca zostanie poddany kontroli. Zauważyć przy tym należy, że jeżeli niezdolność do pracy (chorobowe) występuje w okresie wykorzystywania urlopu bezpłatnego, to pracownikowi nie przysługuje ani wynagrodzenie za czas choroby w rozumieniu art. 92 kp, ani też zasiłek wypłacany ze środków ubezpieczenia społecznego.