Jak wygląda praca w Nutricia ZP w Opolu?

- Ile osób zatrudnia firma?

- Na dzień 31.12.2010 - 559 osób

- Jak wygląda system motywacyjny w Nutricia ZP?

- Pracownicy na wydziałach mają ścieżki kariery i określone matryce kompetencji. Według nich rozwijamy pracowników poprzez szkolenia, uczestnictwo w projektach, wdrażaniu różnych systemów, w Małych Grupach Aktywności.

Chcemy aby decyzje i były podejmowane na odpowiednich poziomach organizacji i dlatego delegujemy podejmowanie decyzji oraz odpowiedzialność w dół organizacji.

Dbamy o zdrowie pracowników poprzez zapewnienie im rozszerzonej opieki medycznej, akcje profilaktyczne, budowanie wiedzy z zakresu diety, zdrowych produktów, dostępu do różnych aktywności fizycznych (fitness, joga, siłownia, lodowisko, pływalnia grota skalna, masaże itp).

Pracownicy otrzymują szereg innych benefitów (np. dofinansowanie do nauki, nagrody świąteczne, dodatki urlopowe, pożyczki mieszkaniowe ...)

- W jaki sposób szukacie pracowników? (sami rekrutujecie, czy zlecacie firmom zewnętrznym)?

- Stosujemy obydwie formy rekrutacji, w przypadku wakatów preferujemy promocje naszych pracowników

- W ubiegłym roku prowadziliście restrukturyzację (zmniejszenie ilości zatrudnionych). Jak ten proces był prowadzony i czy już się zakończył?

- Proces automatyzacji produkcji na wydziale już się skończył i restrukturyzacja finalnie objęła niewielką liczbę pracowników. Wszystkich objęliśmy programem outplacementu. Ustaliliśmy, że wszelkie naturalne wakaty nie będą zapełnianie lub będziemy zatrudniać tam pracowników tymczasowych.

W wyniku różnych działań zwiększyliśmy także produkcję w fabryce a w związku z tym pojawiły się nowe miejsca pracy. Rozwijaliśmy także pracowników tak, aby mogli objąć nowe stanowiska w zautomatyzowanym wydziale.

- Jak wygląda system wynagradzania w firmie? 

- Wszystkie stanowiska niemanagerskie są wycenione w systemie Hay i określone w strukturze wynagrodzeń. Bierzemy udział w przeglądach płacowych, skąd otrzymujemy dane jak inne firmy płacą na takich samych poziomach odniesienia. Informację taką przekazujemy pracownikom i w oparciu o nią budujemy widełki wynagrodzeń. Stanowiska kierownicze są objęte system wyceny spójnym dla całej grupy Danone. Informacja o średnich wynagrodzeniach jest poufna.

Zobacz: Nutricia z platynowym laurem umiejętności i kompetencji dla doskonałej załogi

- Jesteście firmą wdrażającą zasady CSR. Na czym to polega? Jaki jest w tym udział załogi?

- Firma jest bardzo mocno zaangażowana w działania CSR, poprzez stała pomoc instytucjom wspierającym najbardziej potrzebującym. Pracownicy firmy tworzą co roku kalendarz działań charytatywnych, gdzie poprzez swoje zaangażowanie organizują różnorodne akcje dla podopiecznych Domu Dziecka w Tarnowie Opolskim (np. wspólne wyjścia do teatru, zoo, sadzenie drzew w lesie, pikniki wędkarskie i pszczelarskie, wyjazdy do sadu, wioski indiańskiej...).

Wspieramy także Dom Matki i Dziecka w Opolu, a także Domowe Hospicjum dla Dzieci poprzez przekazywanie produktów firmy. W tym roku był realizowany także projekt prowadzony przez pracowników mający na celu wyremontowanie części pokoi i pomieszczeń dzieci w Domu Dziecka w Tarnowie Opolskim.

Nutricia nakłada ogromne starania w celu redukcji emisji Co2, zużycia wody i prądu, aby być jak najbardziej przyjazna fabryką dla środowiska.

W roku 2010 była także współfundatorem placu zabaw przy MDK w opolu i ośrodku readaptacji społecznej Szansa, aby w jak najbardzie przyjazny i odpowiedzialny sposób kojarzyć się społeczności lokalnej