Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniając osoby niepełnosprawne?

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników.

Zobacz: Prawo pracy a niepełnosprawni

1. Pracodawca ze statusem zakładu pracy chronionej maksymalnie może otrzymać:

• 160% najniższego wynagrodzenia na pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności
• 140% na pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
• 60% na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Kwoty te mogą być wyższe o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z chorobą psychiczną, upośledzeniem umysłowym, epilepsją czy osób niewidomych.

2. Pracodawca z otwartego rynku pracy maksymalnie może otrzymać 70% kwot przypadających dla zakładów pracy chronionej, a w przypadku zatrudniania pracowników ze schorzeniami specjalnymi - 90% kwot przysługujących pracodawcom posiadającym status.

Maksymalne kwoty dofinansowania możliwe są do uzyskania jedynie wówczas, gdy nie przekraczają 75% kosztów płacy u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą.

Jeśli dojdzie do przekroczenia, wysokość dofinansowania obniżana jest do kwoty stanowiącej 75% wynagrodzenia brutto oraz finansowania przez pracodawcę obowiązkowych składek emerytalnych, rentowych i na ubezpieczenia wypadkowe naliczonych od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zwrot wydatków

Pracodawca, który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni niepełnosprawnych - bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu - skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, bądź zatrudnia osoby, których niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w tym zakładzie (bez winy własnej lub pracodawcy) może ubiegać się o zwrot wydatków poniesionych na:

Zobacz: Opole. Szkolenia, porady zawodowe i prawne dla osób niepełnosprawnych

• adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych (głównie przygotowanie lub przystosowanie stanowisk dla tych osób),
• adaptację lub kupno urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy i funkcjonowanie w zakładzie pracy
• zakup oraz autoryzację oprogramowania dla niepełnosprawnych, urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do ich potrzeb
• rozpoznanie przez służby medycyny pracy w/w potrzeb.

Pracodawca może wówczas uzyskać nie więcej niż 20-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy.

Pomoc taka jest udzielana przez starostę na podstawie umowy zawartej z pracodawcą. 

Materiał powstał na podstawie informacji przygotowanej przez Małgorzatę Tylewicz, doradcę prawnego POPON