reklama

Kobiety chcą robić karierę i nie boją się awansu

AIPZaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Coraz więcej kobiet deklaruje potrzebę jasno wytyczonej ścieżki rozwoju. Bardzo ważne okazuje się wsparcie, zarówno profesjonalne, jak i życiowe ze strony partnera. - Kobiety nie walczą, kobiety współpracują- dodaje ekspert.

Awans nie jest już tylko marzeniem kobiet, jest celem samym w sobie - 37 proc. kobiet przyjęłaby taką propozycję bez wahania. Niespełna 17 proc. zastanawiałaby się, czy sprosta nowym wyzwaniom, czy ma kompetencje. Z partnerem i jego decyzją - jak wynika z ankiety- liczymy się coraz rzadziej, ale o ile 2 proc. kobiet uzależniałoby decyzję od rozmowy z nim, o tyle aż 10 proc. martwiłoby się, że nie pogodzi obowiązków domowych z nowymi wyzwaniami- wynika z raportu „Szanse i bariery dla Polek w biznesie i na rynku pracy” przygotowanego przez Fundację „Sukces Pisany Szminką”.

- Markę buduje się bardzo długo, ciężko i mozolnie. Natomiast reputację można stracić bardzo szybko, zwłaszcza tera, gdzie mamy internet, gdzie pojawiają się fake newsy- tłumaczy w rozmowie z AIP dr Irena Eris, przedsiębiorca, właścicielka firmy dr Irena Eris.- Ludzie są podatni na tego typu informacje- dodaje.

Szans na rozwój kobiety upatrują przede wszystkim w doradztwie - 62 proc. chciałaby mieć możliwość omówienia rozwoju zawodowego z coachem, mentorem czy psychologiem, a prawie 30 proc. potrzebuje jasno wytyczonej ścieżki kariery (29,5 proc.). Kobiety, które są matkami, oczekują od pracodawcy elastycznego czasu pracy (31 proc.) i od partnera lub bliskich pomocy w opiece nad dziećmi (12 proc.). Dla wielu z nich równie ważne na tym etapie decyzji są różnego rodzaju studia dodatkowe, szkolenia, warsztaty, a nawet narzędzia dostępne w internecie - 28 proc. pytanych kobiet wskazało ich dostępność jako szansę na drodze do rozwoju.

Wyniki pokazały także, co utrudnia ankietowanym kobietom rozwój zawodowy: ciągle brakuje im wystarczającej pewności siebie (36 proc.) i kompetencji (16 proc.). Ale odczuwają przede wszystkim niedostateczne wsparcie, zarówno ze strony pracodawcy - aż 27 proc. kobiet deklarowało brak jasno wytyczonych celów zawodowych, a 31 proc. brak mentora. Aż 51 proc. zgodziłaby się na awans mając taką osobę w miejscu zatrudnienia.

Kobiety nie walczą, kobiety współpracują. Jest wiele badań, które mówią o tym, że tam gdzie w zarządzie firmy jest więcej kobiet, to te firmy generują zarówno lepsze wyniki finansowe, jak i sprzedażowe. Kobiety przede wszystkim są świetnie zorganizowane- mówi AIP Kamila Kaliszyk, Mastercard Europe.

Niemniej ważna jest polityka wynagrodzeń - na brak płacowej przejrzystości w firmach wskazało 14 proc. aktywnych zawodowo pań. Kobiety - co znalazło się w ich szczegółowych wypowiedziach - czują się ciągle często gorsze od kolegów, mniej doceniane i gorzej opłacane. Aż 45 proc. z nich decyzję o awansie w firmie uzależnia od zarobków na takim samym poziomie co ich koledzy. Kobiety mają też więcej dylematów, jeśli chodzi i pogodzenie kariery z wychowaniem dzieci.

Polki są coraz bardziej przedsiębiorcze. Ponad 56 proc. z nich chce inwestować pieniądze, 23 proc. myśli o założeniu firmy, ponad 18 proc. kupiłaby mieszkanie z myślą o inwestowaniu. Prawie 20 proc. w inny sposób chciałoby pomnażać kapitał. W siebie zainwestowałaby 16 proc. kobiet.

Kobiety biznesmenki to już nie rzadkość, ale ciągle wahają się czy założyć działalność i pracować na własny rachunek. Pytane o to, co ułatwiłoby im założenie firmy i dalszy rozwój 62 proc. wskazało na niższe koszty podatkowe i mniejszą biurokrację. Ponad 21 proc, wskazała na niższe koszty pracy. Także tu pojawił się wątek potrzeby wsparcia coacha, psychologa czy mentora i ułatwień instytucjonalnych.

W odpowiedziach na pytanie, czemu się wahają, pojawiły się także psychologiczne bariery: 33 proc. boi się ryzyka, a 24 proc. wymienia brak odwagi i pewności siebie.

Mniej boją się kobiety, które prowadzą już firmy. One jako przeszkodę wskazują brak środków na rozwój (37 proc. ankietowanych), biurokrację (22 proc.) i wysokie koszty prowadzenia firmy i podatki (21 proc.).

- Na początku panie działały tak z "przyczajki", przepraszały, ze zgłosiły się do konkursu, albo mówiły nie, to nie dla mnie, jeszcze nie w tym roku. Pokazuje to też ilość zgłoszeń, wzrost ilości zgłoszeń. W tym roku mieliśmy 500 nominacji. To jest ogromna liczba, szczególnie, ze konkurs jest bardzo trudnym konkursem- tłumaczy Olga Kozierowska, prezes Fundacji „Sukces pisany szminką”.

Podczas spotkania ogłoszono także listę finalistek w kategoriach otwartych X edycji konkursu Bizneswoman Roku.

Dziesięć lat temu była jedna kategoria- businesswoman roku. Jednak bardzo szybko, oceniając zgłoszenia zorientowaliśmy się, że biznes, to też własny biznes. NA gali nagrodę otrzymała druga pani, która reprezentowała własny biznes- tłumaczy Kozierowska.- Przez lat dochodziły nowe kategorie- dodaje.

Materiał oryginalny: Kobiety chcą robić karierę i nie boją się awansu - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3