Kodeks pracy 2019. URLOPY będą dłuższe? Urlop rodzicielski, wypoczynkowy i na żądanie będą zmienione

js
Kodeks pracy 2019. Urlopy mogą być dłuższe? Szykują się zmiany w przepisach.
Kodeks pracy 2019. Urlopy mogą być dłuższe? Szykują się zmiany w przepisach. Pixabay
Udostępnij:
Zmiany w kodeksie pracy 2019 mogą dotyczyć urlopów. Chodzi o urlop na żądanie i wypoczynkowy. Jednym z pomysłów jest zlikwidowanie zależności związanej z długością przysługującego urlopu oraz stażu pracy. Ponadto możliwe jest zlikwidowanie urlopu na żądanie. Prace nad zmianami ciągle trwają.

Kodeks pracy w 2019. Urlop wypoczynkowy do zmiany?

Aktualne przepisy są proste. Długość urlopu wypoczynkowego jest zależna od stażu pracy:

  • osoby, które mają staż pracy niższy niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego;
  • osoby, które przepracowały więcej niż 10 lat mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Należy podkreślić, że do stażu pracy wliczany jest czas nauki.

Kodeks pracy w 2019. Planowane zmiany dotyczące urlopu wypoczynkowego

Jakie zmiany proponują rządzący? Według nowych pomysłów rządu za jeden dzień pracy ma przysługiwać 35 minut urlopu. Tym sposobem uda się przekonać pracodawców do zawierania umów o pracę.

Długość urlopu nie będzie zależna od długości stażu pracy.

Kodeks pracy w 2019 r. a urlop na żądanie

Aktualnie każdy pracownik w ciągu roku może wziąć 4 dni urlopu na żądanie. O zamiarze skorzystania z takiej możliwości należy powiadomić pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu.

Władza rozważa następujące propozycje zmian:

  • „urlop na żądanie” zmieni się w „urlop w czasie wskazanym przez pracownika”;
  • nowy rodzaj urlopu musi być zgłoszony pracodawcy minimum 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy.

Nowy rodzaj urlopu ma chronić interesy pracodawcy, który będzie mógł odmówić udzielania dnia wolnego, jeśli przemawia za tym nadzwyczajna potrzeba.

Dłuższy urlop rodzicielski? Tego chce Unia Europejska

W Dzienniku Gazecie Prawnej wiceminister Stanisław Szwed opowiedział o konieczności wprowadzenia do polskiego prawa unijnej dyrektywy, która ma zagwarantować dodatkowo po dwa miesiące urlopu rodzicielskiego – zarówno dla matki, jak i dla ojca. Urlopów nie będzie można „przenosić” na drugiego rodzica.

Aktualnie urlop po urodzeniu dziecka może być rozdzielany, przy czym:

  • przez pierwsze 14 tygodni po urodzeniu dziecka na urlopie musi przebywać matka;
  • pozostały czas z dzieckiem rodzice mogą podzielić według uznania.

Razem płatny urlop dla rodziców wynosi 52 tygodnie.

Na wdrożenie dyrektywy Polska ma 3 lata.

Firma Gallup Global Law and Order stworzyła ranking krajów bezpiecznych i niebezpiecznych dla tych, którzy lubią podróżować w pojedynkę. Raport został opublikowany przez portal podróżniczy WeGoPlaces. Które kraje można bez strachu odwiedzić samodzielnie, a które stanowią zagrożenie dla samotnego podróżnika?

Te kraje omijaj szerokim łukiem! RANKING najbardziej niebezp...

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

p
piotr
ciekawy artykuł
Dodaj ogłoszenie