Kodeks pracy 2019. URLOPY będą dłuższe? Urlop rodzicielski, wypoczynkowy i na żądanie będą zmienione

Kodeks pracy w 2019. Urlop wypoczynkowy do zmiany?

Aktualne przepisy są proste. Długość urlopu wypoczynkowego jest zależna od stażu pracy:

osoby, które mają staż pracy niższy niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego;
osoby, które przepracowały więcej niż 10 lat mają prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Należy podkreślić, że do stażu pracy wliczany jest czas nauki.

Kodeks pracy w 2019. Planowane zmiany dotyczące urlopu wypoczynkowego

Jakie zmiany proponują rządzący? Według nowych pomysłów rządu za jeden dzień pracy ma przysługiwać 35 minut urlopu. Tym sposobem uda się przekonać pracodawców do zawierania umów o pracę.

Długość urlopu nie będzie zależna od długości stażu pracy.

Kodeks pracy w 2019 r. a urlop na żądanie

Aktualnie każdy pracownik w ciągu roku może wziąć 4 dni urlopu na żądanie. O zamiarze skorzystania z takiej możliwości należy powiadomić pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia takiego urlopu.

Władza rozważa następujące propozycje zmian:

„urlop na żądanie” zmieni się w „urlop w czasie wskazanym przez pracownika”;
nowy rodzaj urlopu musi być zgłoszony pracodawcy minimum 24 godziny przed godziną rozpoczęcia pracy.

Nowy rodzaj urlopu ma chronić interesy pracodawcy, który będzie mógł odmówić udzielania dnia wolnego, jeśli przemawia za tym nadzwyczajna potrzeba.

Dłuższy urlop rodzicielski? Tego chce Unia Europejska

W Dzienniku Gazecie Prawnej wiceminister Stanisław Szwed opowiedział o konieczności wprowadzenia do polskiego prawa unijnej dyrektywy, która ma zagwarantować dodatkowo po dwa miesiące urlopu rodzicielskiego – zarówno dla matki, jak i dla ojca. Urlopów nie będzie można „przenosić” na drugiego rodzica.

Aktualnie urlop po urodzeniu dziecka może być rozdzielany, przy czym: