Kogo NIE można zwolnić z pracy? Sprawdź, czy znasz te wyjątki

Pracownica w ciąży

Kodeks pracy zapewnia ochronę przed zwolnieniem ciężarnym pracownicom. Z tego przywileju mogą korzystać wyłącznie kobiety z umowami o pracę (kodeks nie obejmuje osób z umowami cywilno-prawnymi: zlecenie i o dzieło).

Aby pracownicy w ciąży przysługiwała ochrona, powinny zostać spełnione określone warunki:
- kobieta musi mieć podpisaną umowę na czas określony, nieokreślony lub okres próbny
- umowa o pracę musi być podpisana na okres dłuższy niż jeden miesiąc
- w potencjalnym dniu rozwiązania umowy kobieta musi być w ciąży ponad 3 miesiące

Gdy powyższe warunki zostaną spełnione, umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.

Jeżeli pracownica wypowiedziała umowę w trakcie ciąży, o której nie wiedziała, a spełnia kryterium trzech miesięcy ciąży w dniu, kiedy umowa uległaby rozwiązaniu, na swój wniosek może zostać przywrócona do pracy. Z tego samego przywileju ma prawo skorzystać zwolniona kobieta.