Wszelkiego rodzaju świadczenia rzeczowe lub pieniężne, otrzymane od pracodawcy nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie są przychodem pracownika wynikającym ze stosunku pracy. Należy od nich zapłacić podatek.
Zobacz: Nie będzie już bonów na święta?
A co z podarunkami na mikołajki i święta?
W niektórych przypadkach można skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego. Zwolnienie zależeć będzie od wartości paczek, a także od tego, czy zostały one sfinansowane ze środków własnych pracodawcy czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W przypadku finansowania paczek w całości ze środków funduszu świadczeń socjalnych lub funduszu związków zawodowych prawo przewiduje, że pracownik może być zwolniony z PIT, gdy ich wartość nie przekroczy w roku 380 złotych.
Jeśli wartość podarunku przekroczy tę kwotę, od nadwyżki ponad ten limit należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Zwolnienie to nie obejmuje jednak bonów, talonów i innych znaków uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi.
Zobacz: Co zrobić z niechcianym prezentem?
W przypadku gdy paczki kupione będą ze środków własnych pracodawcy, dla pracownika będą one przychodem, wynikającym ze stosunku pracy i od tej kwoty należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy oraz odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
