Rozumiem, że w biznesie różnie bywa i raz są obroty, a raz zastój - mówi Łukasz Krupowies, pracownik restauracji Night Club 2000 w Kędzierzynie-Koźlu.
- W okresie weselnym rzeczywiście trzeba się uwijać jak w ukropie, ale bywają też okresy, w których gości jest niewielu. Nie wiem jednak, czy chciałbym, żeby mój czas pracy był rozliczany w cyklu rocznym. To chyba zbyt długi okres.
W tzw. pakiecie antykryzysowym, oprócz zapisów na temat wsparcia dla firm borykających się z kłopotami finansowymi zawarto także regulacje dotyczące elastycznego czasu pracy. Do 2011 roku pracodawcy za zgodą załogi lub związków zawodowych mają prawo wydłużać pobyt podwładnych w firmie, gdy ma ona zamówienia i skracać go, jeśli zamówień brak.
- Ten mechanizm chroni przed zwolnieniami - tłumaczy Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. To rozwiązanie pozwala też z opóźnieniem wypłacać dodatki za przepracowane nadgodziny, gdyż czas pracy rozliczany jest w ujęciu rocznym. - Chcielibyśmy, żeby takie przepisy na stałe zostały zawarte w kodeksie pracy, gdyż zwiększy to konkurencyjność polskiej gospodarki - przyznaje Jeremi Mordasewicz.
Uelastycznienie czasu pracy jest od dawna oczekiwane przez pracodawców. A co o nim myślą związkowcy? Jakiej jeszcze zmiany chcieliby pracodawcy? - czytaj cały tekst w portalu Strefa Biznesu.
Czytaj e-wydanie NTO - > Kup online
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
