Stażyście nie przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego, ani normalny urlop wypoczynkowy. Dlaczego? Bo nie jest zwykłym pracownikiem.
Zobacz: Powiatowy Urząd Pracy w Opolu dostanie z ministerstwa pracy 1,5 miliona zł
Staż jest odbywany u określonego pracodawcy na mocy skierowania wydanego przez starostę. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a konkretnym pracodawcą.
Natomiast stażysta - w pełnym rozumieniu kodeksu pracy - nie jest pracownikiem firmy, w której odbywa staż na podstawie skierowania starosty.
Dlatego stażysta nie może skorzystać z pełni praw pracowniczych takich jak pracownik "na etacie”. Nie nabywa on uprawnień wynikających ze stosunku pracy, jak choćby prawa do urlopu wypoczynkowego, czy też urlopu okolicznościowego (na przykład związanego ze ślubem, czy też pogrzebem najbliższych osób), gdyż są to uprawnienia należne jedynie pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy na podstawie umowy o pracę.
Zobacz: Rekrutacja: niech cię nie zawiedzie pierwsze wrażenie
Stażyście przysługuje natomiast zamiast urlopu jedynie prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
Warto zauważyć, iż dni wolnych, na wniosek złożony przez pracownika, udziela pracodawca, a nie starosta. Za te dni wolne, stażyście przysługuje stypendium wypłacane przez starostę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
