Od 1 lipca nawet kilkaset złotych więcej na wczasy pod gruszą! Będą wyższe dofinansowania do wakacji, kolonii i nie tylko!

W budżecie na 2023 rok znalazły się zapisy mówiące o odmrożeniu funduszu świadczeń socjalnych od 1 lipca. Podstawa jego naliczania zostanie przesunięta po dwuletniej przerwie, a przeskok o dwa lata spowoduje, że pracodawcy będą mogli na cele socjalne przeznaczać o 15% więcej.

Wiele warunków otrzymania wczasów pod gruszą określa sam pracodawca, ale trzeba pamiętać, że na kwotę dofinansowania nie ma wpływu staż pracy czy nasze kwalifikacje. Wystarczy być pracownikiem dużej firmy, zatrudniającej minimum 50 pracowników (lub co najmniej 20 jeśli w zakładzie istnieje organizacja związkowa), w danym roku skorzystać z urlopu wypoczynkowego przez co najmniej 10, a czasami 14 dni oraz złożyć u pracodawcy wniosek o przyznanie świadczenia — często pracodawca wymaga tego już po odbyciu urlopu.

Pracownik musi także złożyć oświadczenie o dochodach w gospodarstwie domowym. Jakie kryteria dochodowe obowiązują w twojej firmie? To powinien określać regulamin ZFŚS. W regulaminie powinny znaleźć się m.in. te informacje:

• wymagana długość urlopu
• konieczność i forma złożenia wniosku
• termin złożenia wniosku
• lista osób uprawnionych do korzystania z funduszu
• warunki korzystania z funduszu
• częstotliwość wypłat

Środki w funduszu świadczeń socjalnych tworzą corocznie odpisywane tam środki podstawowe. Suma odpisu to zawsze 37,5 proc. średniej krajowej z okresu wyznaczonego przez ustawę. Do tej pory pod uwagę brane było średnie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2019 roku, co dawało kwotę 4 434,58 zł.

Od 1 lipca podstawę naliczania składek na fundusz świadczeń socjalnych będzie stanowić średnie wynagrodzenie z drugiego półrocza 2021 roku, które wynosiło wówczas 5 104,90 zł. Oznacza to wzrost naliczanej kwoty o nieco ponad 15%. A im więcej pieniędzy pojawi się w funduszu, tym większa kwota przypadać będzie na pojedynczego pracownika. Ile dostaniesz za wczasy pod gruszą? Konkretna kwota nigdy nie jest określana i zależy w dużej mierze od dochodu na osobę w rodzinie. Jednak średnio w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłacamy w Polsce od 200 do 1000 zł. Być może po podwyżkach częściej będziemy zbliżać się do wyższej z tych kwot.

Jak sama nazwa funduszu wskazuje, środki zgromadzone na ZFŚS mogą być przeznaczone na różnego rodzaju działalność socjalną i choć najczęściej wykorzystujemy je w ramach dofinansowania wypoczynku wakacyjnego, to środki można przeznaczyć także na:

• dofinansowanie kolonii i obozów pracowników lub ich dzieci
• organizację imprez kulturalnych
• zapomogi w wypadkach losowych
• dofinansowanie posiłków pracowników
• bony towarowe czy kupony na usługi
• paczki dla dzieci czy bezzwrotne wsparcie finansowe pracownika

Z pieniędzy zgromadzonych w funduszu u twojego pracodawcy możesz skorzystać samodzielnie lub wykorzystać je na rzecz swojej rodziny. Co ciekawe ze środków z ZFŚS mogą skorzystać także emerytowani pracownicy danego zakładu, a nawet inne osoby wskazane przez pracodawcę.