Pracownicy okradają swoje miejsce pracy

- Obecna sytuacja gospodarcza, której efektem są obniżki płac, dodatkowych świadczeń a także zwolnienia, również wpływają na wzrost skłonności pracowników do nadużyć - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Euler Hermes, która zajmuje się ubezpieczeniami należności oraz windykacji.

Zobacz: Czym zajmujemy się w pracy, poza pracą?

Sprzeniewierzenia wychodzą na jaw przypadkowo

Badania przeprowadzono na 500 firmach i w większości z nich, w ostatnich dwóch latach, zdarzył się przynajmniej jeden przypadek sprzeniewierzeń.

W 31 proc. były to jedna-dwie sytuacje związane z nadużyciami ze strony pracowników, natomiast w już 43 proc. było to od 3 do 5 takich zdarzeń. Jeszcze rok temu tylko 50 proc. przedsiębiorstw doświadczało tego rodzaju zagrożeń.

Przeważająca większość ankietowanych (72 proc.) ocenia swój poziom wiedzy na temat sprzeniewierzeń, jako niski lub średni. Tylko 28 proc. przedsiębiorców twierdzi, że ma dużo informacji na ten temat.

Zobacz: Najczęściej występujące nadużycia pracowników

W 19 proc. przypadków o wykryciu nadużyć decyduje przypadek. Ważne źródło informacji stanowią także anonimowe informacje od pracowników (17 proc.) oraz audyt wewnętrzny (8 proc.).

- Dane mówiące o poziomie wiedzy na temat sprzeniewierzeń wśród przedsiębiorców oraz o sposobach ich wykrywania są bardzo niepokojące - komentuje Bartosz Pikuła, kierownik biura ubezpieczenia ryzyka sprzeniewierzenia w Euler Hermes. - Potwierdzają to nasze obserwacje, z których wynika, że w Polsce przyzwolenie dla takiego procederu jest nadal bardzo wysokie.

Najczęściej mamy do czynienia z sytuacją wprowadzania systemu walki z nadużyciami dopiero w przypadku dużej straty. Małe straty oraz ich brak nie stanowią wystarczającego impulsu zainteresowania się tym tematem.

Taka sytuacja skłania potencjalnych sprawców do działania, którzy wykorzystują braki w procedurach oraz innych zabezpieczeniach chroniących majątek firmy. Ich nadużycia mogą powodować poważne konsekwencje dla funkcjonowania przedsiębiorstw.

W przypadku małych firm takie problemy mogą doprowadzić nawet do upadku, a w przypadku dużych, giełdowych spółek do utraty budowanej przez wiele lat reputacji i niepokoju wśród akcjonariuszy.