1 z 3
Następne
Prawo do opieki nad dzieckiem. Szef nie może go odmówić nawet wtedy, gdy brakuje pracowników
W sytuacji, gdy nieobecność zatrudnionego jest spowodowana opieką nad dzieckiem (w oparciu o przepisy tzw. tarczy antykryzysowej) podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika jest złożenie przez niego stosownego oświadczenia.