Prawo do opieki nad dzieckiem. Szef nie może go odmówić nawet wtedy, gdy brakuje pracowników

Mirela Mazurkiewicz
Mirela Mazurkiewicz
W sytuacji, gdy nieobecność zatrudnionego jest spowodowana opieką nad dzieckiem (w oparciu o przepisy tzw. tarczy antykryzysowej) podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika jest złożenie przez niego stosownego oświadczenia.
W sytuacji, gdy nieobecność zatrudnionego jest spowodowana opieką nad dzieckiem (w oparciu o przepisy tzw. tarczy antykryzysowej) podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika jest złożenie przez niego stosownego oświadczenia. Pixabay
Na pytania czytelników odpowiada mec. Tomasz Płachtej. Potrzebujecie pomocy? Ślijcie pytania na mmazurkiewicz@nto.pl

Poprosiłam szefa o przysługującą mi opiekę nad dzieckiem w związku z zamknięciem przedszkola. Odmówił mi, tłumacząc, że brakuje mu ludzi do pracy. Mam trójkę dzieci do 8 lat i znalazłam się w sytuacji bez wyjścia. Nie mam z kim ich zostawić, a jednocześnie szef oczekuje, że przyjdę do pracy. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje danej osobie z powodu niemożności wykonywania pracy. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa. Jest to m.in. choroba czy przywołana przez panią konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do którego dziecko uczęszcza, ale też choroba niani lub dziennego opiekuna.

Prawo to obowiązywało jeszcze przed wybuchem pandemii, a rodzic lub opiekun miał do wykorzystania 60 dni w roku w ramach tzw. opieki (z tej samej puli korzystali rodzice, opiekujący się chorym dzieckiem do 14 roku życia).

Tzw. tarcza antykryzysowa wprowadziła natomiast dodatkowy zasiłek opiekuńczy - pierwotnie w wysokości 14 dni, który później został wydłużony. Z tych dodatkowych dni mogą jednak skorzystać jedynie rodzice i opiekunowie dziecka do 8 roku życia, które nie korzysta z placówki (np. żłobka, przedszkola, szkoły), z powodu jej zamknięcia.

W przypadku choroby dowodem, który musimy przedłożyć pracodawcy jest zaświadczenie lekarskie. W sytuacji, gdy nieobecność zatrudnionego jest spowodowana opieką nad dzieckiem (w oparciu o przepisy tzw. tarczy antykryzysowej) podstawą do usprawiedliwienia nieobecności pracownika jest złożenie przez niego stosownego oświadczenia.

Pracodawca nie może wpłynąć na decyzję pracownika o złożeniu takiego oświadczenia, nawet powołując się na braki kadrowe. Proszę jednak pamiętać, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w razie sprawowania osobistej opieki. Nie można zatem tego obowiązku cedować na inną osobę, w tym innego członka rodziny.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Jak przekuć naukę w sukces biznesowy? Pomogą w tym spin-offy

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie