Uczysz się? Należy ci się dodatkowy urlop w pracy

Najważniejsze jej postanowienie mówi, że pracodawca musi udzielić podwładnemu dodatkowego płatnego wolnego, gdy ten podejmuje naukę.

I nie ma znaczenia, czy na studia, bądź kursy kieruje pracownika firma, czy jest to jego osobista inicjatywa.

Ale uwaga: prawo do dodatkowego urlopu mają ci pracownicy, którzy naukę rozpoczęli po 11 kwietnia 2010 roku.

Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe.

Ma on być przeznaczony na przygotowanie do egzaminów eksternistycznych, matury czy egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Pracownik kończący studia będzie miał prawo do dodatkowego wolnego na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do jej obrony - łącznie 21 dni.

Osoba zatrudniona nie będzie mogła jednak zadzwonić rano i poinformować szefa, że uczy się do egzaminu i nie będzie jej przez cały tydzień. Podobnie, jak w przypadku standardowego urlopu, także szkoleniowy trzeba będzie zaplanować i uzgodnić z pracodawcą.

Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe może mógł wziąć zwolnienie z części dnia pracy, a nawet z całości, jeżeli ten czas potrzebny mu będzie na odbycie szkolenia.

Nieobecności nie mogą wpływać na wysokość wypłaty.