Ukłon w stronę rodziców. Ustawa żłobkowa podpisana

– Nie trzeba będzie rezygnować z kariery zawodowej, aby zaopiekować się potomstem – przekonują eksperci.

Bardzo kocham córeczkę, jednak chciałam wrócić od razu po macierzyńskim do pracy. Moje plany zweryfikowało jednak życie - przyznaje Barbara Koryncka, młoda matka z Opola. - Niestety, nie miałam z kim zostawić dziecka, więc siłą rzeczy wzięłam jeszcze wychowawczy.

Zobacz: Praca. Czy jest równouprawnienie kobiet i mężczyzn?

Pani Koryncka chciała zapisać dziecko do żłobka. Nie było jednak miejsca.

- A na nianię mnie nie stać, więc musiałam zrezygnować na jakiś czas z pracy - dodaje.

Takich mam jak Koryncka jest więcej. Jak wynika z danych, tylko 2,5 proc. polskich dzieci chodzi do żłobka. To najniższy wskaźnik w całej Unii Europejskiej!

Dziś żłobki działają tylko w 16 proc. polskich gmin. Tymczasem w Polsce żyje prawie 1 mln 200 tysięcy dzieci do lat trzech.

- Zdecydowanej większości rodziców nie stać na opiekunki, więc rezygnują z pracy i zajmują się nimi sami albo proszą o pomoc dziadków - podsumowują Pracodawcy RP.

Tymczasem wielu rodziców chciałoby pracować. - Państwo powinno im ten powrót ułatwić - przekonują Pracodawcy RP. - Naszego kraju i przedsiębiorstw nie stać na utratę młodych rodziców na rynku pracy.

Zobacz: Polskie firmy coraz chętniej korzystają z elastycznych form zatrudnienia

Sytuacja może się jednak zmienić, bo prezydent podpisał ustawę żłobkową, która ułatwi zakładanie i prowadzenie tego typu placówek.

Do tej pory żłobki musiały spełniać bardzo wygórowane warunki co do aspektów sanitarnych, lokalowych, a także zatrudniać wykwalifikowany personel o wykształceniu medycznym.

- A to skutecznie odstraszało gminy i prywatnych przedsiębiorców przed tworzeniem takich placówek - mówią Pracodawcy RP.

Nowa ustawa poza żłobkami powołuje do życia także inne formy opieki nad małymi dziećmi:

• klub dziecięcy, gdzie dzieci będą mogły przebywać do 5 godzin dziennie,
• opiekuna dziennego, który będzie podpisywał umowę z gminą i będzie mógł zajmować się maksymalnie pięciorgiem dzieci.

Ponadto nowe prawo wprowadza zachęty dla pracodawców. Koszty utworzenia i funkcjonowania przyzakładowych żłobków będą mogły być finansowane z powiększonej składki na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Pracodawcy RP oceniają, że taka ulga zmotywuje firmy do zakładania żłobków dla dzieci swoich pracowników.

- Utworzenie takiej placówki to korzyść nie tylko dla rodzica, ale też dla pracodawcy, bowiem nie straci cennego i doświadczonego pracownika, któremu urodzi się dziecko - przekonują.

I jeszcze jedna dobra wiadomość. Nowe prawo sprzyja legalizacji profesji niań. Pracujący rodzice, którzy podpiszą z nianią umowę, będą mogli liczyć na to, że ZUS opłaci jej składkę na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne od najniższego wynagrodzenia.

Jeśli zaś zaoferujemy niani wyższą pensję, wtedy będziemy pokrywać ewentualną różnicę.