Urlop w firmie warto wcześniej zaplanować

- W zasadzie tak, chyba że z organizacją związkową uzgodni wcześniej, że odstępuje od sporządzenia takiego planu. Tam, gdzie nie ma związków zawodowych, decyduje o tym tylko i wyłącznie pracodawca. Przypomnieć należy, że mimo wprowadzenia urlopu do planu, pracownik i pracodawca winni uzgodnić termin urlopu wypoczynkowego. Osobiście jestem zwolennikiem takich planów jako swoistych organizerów "rozśrodkowania" pracowników, bo są one pomocne zwłaszcza w letnim okresie, gdy większość pracowników wybiera się na urlop, i pozwalają uniknąć paraliżu organizacyjnego firmy.

- Zarabiam minimalne wynagrodzenie, ile otrzymam ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? - pyta pan Karol z Opola.
- Jeżeli ma Pan zaszeregowanie na poziomie 1317 zł, bo tyle wynosi dziś minimalne wynagrodzenie brutto, to tę kwotę należy podzielić przez współczynnik 21,08 i otrzyma Pan wartość jednego dnia urlopowego, którą to wielkość należy podzielić przez 8 (ustala się w ten sposób wartość 1 godziny urlopu), a następnie tę wielkość należy pomnożyć przez liczbę godzin urlopu należnego, a niewykorzystanego w okresie zatrudnienia.