Wypowiedzenie nie zawsze potrzebne

Na pytanie odpowiada Joanna Kupczak, ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Zasadniczo zmiana warunków umowy o pracę wymaga dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy. Do wypowiedzenia warunków umowy o pracę stosuje się takie same zasady jak do definitywnego wypowiedzenia umowy - art. 42 § 1 kodeksu pracy.

Zobacz: Więcej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu

Pracodawca nie musi wypowiadać dotychczasowych warunków pracy lub płacy, jeżeli - w sytuacji uzasadnionej potrzebami zakładu pracy - powierza pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę.

Powierzenie obowiązków:

• nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym,
• nie powinno powodować obniżenia wynagrodzenia,
• musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

W przypadku gdy w jednym roku kalendarzowym dochodzi do kilkakrotnego powierzenia innych obowiązków, okresy te należy sumować, przy czym za jeden miesiąc kalendarzowy uważa się 30 dni.

W celu porównania wynagrodzenia z okresu przed i po powierzeniu innej pracy niż określona w umowie o pracę przyjmuje się wynagrodzenie obliczane na zasadach ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Zobacz: Gdy masz problem z wypłatą odprawy

Powierzona praca nie musi być zgodna z kwalifikacjami, jakie są konieczne na stanowisku pracy, które pracownik normalnie zajmuje (wynikającym z umowy o pracę). Natomiast za kwalifikacje uznaje się nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i potrzebne umiejętności, ale także właściwości psychofizyczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia psychicznego.

Pracodawca może też powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy (nie wynikającej z umowy o pracę) bez dokonywania wypowiedzenia warunków umowy na czas przestoju (art. 81 § 3 kodeksu pracy).