Przykład 6: Pracownicy, który ma 52 lata, udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 października 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. W okresie od 21 stycznia do 20 marca 2011 r. pracownica przebywała w szpitalu.
Za okres od 21 do 31 stycznia 2011 r. pracownica nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby i okresu tego pracodawca nie wlicza do 14 dni, po upływie których pracownica nabędzie prawo do zasiłku chorobowego.
Za okres od 1 do 14 lutego 2011 r. (14 dni) pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas choroby.
Za okres od 15 lutego do 5 marca 2011 r. (19 dni) pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres od 6 do 20 marca 2011 r. w wysokości 70% podstawy wymiaru.
W przypadku, gdy niezdolność do pracy pracownika zostanie spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, okresu niezdolności do pracy z powodu choroby z tego tytułu nie wlicza się do okresu 33 lub odpowiednio 14 dni, po upływie którego pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego.
Zatem, przy ustalaniu okresu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, w którym za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru nie wlicza się okresu niezdolności do pracy z powodu choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Przykład 7: Pracownik, który ma 51 lat, jest niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy od 3 stycznia do 5 lutego 2011 r. (34 dni) i w tym okresie przebywa w szpitalu.
Za ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.
Ponownie pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 11 lutego do 20 marca 2011 r. (38 dni) i przez ten okres przebywał w szpitalu. Niezdolność ta nie była następstwem wcześniejszego wypadku przy pracy.
Okres 14 dni, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby jest liczony od pierwszego dnia niezdolności do pracy nie będącej skutkiem wypadku przy pracy, a więc od 11 lutego 2011 r.
Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby od 11 do 24 lutego 2011 r. (14 dni). Zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje pracownikowi po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby od 25 lutego do 15 marca 2011 r. (19 dni), natomiast za okres od 16 do 20 marca 2011 r. pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Również w przypadku, gdy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia, okresu niezdolności do pracy, za który zasiłek ten przysługuje, nie uwzględnia się przy ustalaniu okresu, za który zasiłek chorobowy przysługuje w wyższej wysokości w związku z pobytem w szpitalu.
Ponieważ niezależnie od wieku pracownika, za okres niezdolności do pracy przypadającej po ustaniu zatrudnienia, przysługuje zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy, zasada dotycząca wyższej wysokości zasiłku chorobowego w związku z pobytem w szpitalu, nie ma zastosowania.
Przykład 8: Pracownik, który ukończył 50 rok życia w 2008 r., był zatrudniony do dnia 31 stycznia 2011 r. W okresie od 27 stycznia do 5 marca 2011 r. przebywał w szpitalu.
Ponieważ była to pierwsza niezdolność do pracy pracownika w 2011 r., za okres od 27 do 31 stycznia 2011 r. (5 dni) otrzymał wynagrodzenie za czas choroby.
Za okres od 1 lutego do 5 marca 2011 r. (35 dni oddział ZUS wypłacił zasiłek chorobowy w wysokości 70% podstawy wymiaru. Od 1 kwietnia 2011 r. pracownik podjął zatrudnienie u nowego pracodawcy.
W okresie od 4 maja do 15 czerwca 2011 r. pracownik przebywa w szpitalu. Za okres od 4 do 12 maja 2011 r. (9 dni) pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby.
Za okres od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, tj. od 13 do 31 maja 2011 r. (19 dni) ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres od 1 do 15 czerwca 2011 r. w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Analogiczna zasada ma zastosowanie w przypadku niezdolności do pracy trwającej na przełomie roku, gdy w 2010 r. pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 33 dni.
Uwzględniając zasadę obowiązującą na przełomie roku, pracownik, który w dniu 31 grudnia nabył prawo do zasiłku chorobowego, od 1 stycznia ma nadal prawo do tego zasiłku za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy z powodu choroby, a okresu niezdolności do pracy od 1 stycznia nie wlicza się do okresu, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.
Zatem okres od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym jest w tym przypadku liczony począwszy od niezdolności do pracy przypadającej po przerwie, a więc po okresie wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.
Przykład 9: Pracownik, który ukończył 50 rok życia w 2010 r., przebywa w szpitalu od 11 listopada 2010 r. do 12 lutego 2011 r. (63 dni). Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w 2010 r.
Za okres tej niezdolności do pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za okres od 11 listopada do 13 grudnia 2010 r. (33 dni) oraz do zasiłku chorobowego od 14 grudnia 2010 r. do 12 lutego 2011 r. w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Ponownie pracownik przebywał w szpitalu od 1 marca do 15 kwietnia 2011 r. (46 dni). Za okres niezdolności do pracy po przerwie, tj. od 1 do 14 marca 2011 r. (14 dni) przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby.
Za okres od 15 marca do 2 kwietnia 2011 r. (19 dni), pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres od 3 do 15 kwietnia 2011 r. – w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Inaczej przedstawia się sytuacja pracownika, który ukończył 50 rok życia, jest niezdolny do pracy na przełomie roku oraz jego niezdolność do pracy trwała w 2010 r. dłużej niż 14 dni ale nie dłużej niż 33 dni (pracownik w dniu 31 grudnia 2010 r. ma prawo do zasiłku chorobowego).
Mając na względzie intencję zmiany art. 11 ustawy, należy przyjąć, że w takim przypadku, okres za który przysługuje wyższa wysokość zasiłku chorobowego w związku z pobytem w szpitalu, jest liczony od 1 stycznia 2011 r.
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje wówczas maksymalnie przez 19 dni, nie dłużej niż do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
Przykład 10: Pracownik, który ukończył 50 rok życia w 2009 r., przebywa w szpitalu od 10 grudnia 2010 r. do 12 lutego 2011 r. (65 dni). Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby od 10 do 23 grudnia 2010 r. (14 dni).
Za okres od 24 do 31 grudnia 2010 r. pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Za okres od 1 do 19 stycznia 2011 r. (19 dni) pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres od 20 stycznia do 12 lutego 2011 r. – w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Pracownik ponownie przebywał w szpitalu w okresie od 1 marca do 15 kwietnia 2011 r. (46 dni). Za okres tej niezdolności do pracy pracownik ma prawo do:
- wynagrodzenia za czas choroby od 1 do 14 marca 2011 r. (14 dni),
- zasiłku chorobowego od 15 marca do 15 kwietnia 2011 r. – w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Przykład 11: Pracownik, który ukończył 50 rok życia w 2009 r., był niezdolny do pracy w następujących okresach:
- od 10 grudnia 2010 r. do 2 stycznia 2011r. (24 dni) – cały okres niezdolności do pracy przypadał na pobyt w szpitalu,
- od 3 stycznia do 28 stycznia 2011 r. (26 dni),
- od 29 stycznia do 12 lutego 2011 r. (15 dni) – cały okres niezdolności do pracy przypadał na pobyt w szpitalu,
- od 1 marca do 15 kwietnia 2011 r. (46 dni) – cały okres niezdolności do pracy przypadał na pobyt w szpitalu.
Pracownik ma prawo do:
- wynagrodzenie za czas choroby za okres od 10 do 23 grudnia 2010 r. (14 dni),
- zasiłku chorobowego za okres od 24 do 31 grudnia 2010 r. (8 dni) w wysokości 70% podstawy wymiaru,
- zasiłku chorobowego za okres od 1 do 2 stycznia 2011 r. (2 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru,
- zasiłku chorobowego za okres od 3 do 28 stycznia 2011 r. (26 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru,
- zasiłku chorobowego za okres od 29 stycznia do 2 lutego 2011 r. (5 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru,
- zasiłku chorobowego za okres od 3 do 12 lutego 2011 r. (10 dni) w wysokości 70% podstawy wymiaru,
- wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 14 marca 2011 r. (14 dni).
- zasiłku chorobowego za okres od 15 marca do 15 kwietnia 2011 r. (32 dni) w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Przedstawione powyższej zasady mają także zastosowanie do ubezpieczonych niebędących pracownikami, do których ma zastosowanie art. 92 Kodeksu pracy, tj. osób wykonujących pracę nakładczą oraz osób odbywających służbę zastępczą.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
