Zasiłek chorobowy

Do Sejmu trafił projekt ustawy, który zakłada wypłatę 100 proc. wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w przypadku choroby zakaźnej lub przebywania na kwarantannie czy w izolacji. To korzystna zmiana, bo obecnie na chorobowym zdecydowana większość pracowników dostaje tylko 80 proc. pensji.

Strażak ochotnik, pracownik podmiotu leczniczego, całodobowej placówki pomocy społecznej, noclegowniach mają prawo do wyższego zasiłku chorobowego z ZUS. Świadczenie może być podwyższone nawet wstecz.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Przepisy związane z kwarantanną i izolacją domową zmieniają się tak szybko, że problem z ich interpretacją mają lekarze, pracownicy, a nawet pracodawcy. Jakich formalności trzeba dopełnić, aby otrzymać świadczenie chorobowe z tytułu kwarantanny lub izolacji? Czy trzeba złożyć specjalne oświadczenie? Czy jest potrzebna decyzja sanepidu? Wyjaśniamy.

Zasiłek chorobowy może wypłacać pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Z reguły jest to 80 proc. podstawy wymiaru. Na najwyższą kwotę mogą liczyć m.in. kobiety w ciąży oraz osoby, które uległy wypadkowi w pracy. Zasiłek można otrzymywać maksymalnie przez 182 dni.

Pracownice w ciąży zastanawiają się, co z zasiłkiem macierzyńskim w przypadku obniżonego wymiaru czasu pracy. Temat ten od dawna budzi kontrowersje przez lukę w przepisach. Na szczęście już niebawem problem może zostać rozwiązany.

Przez luki w prawie niektóre pracownice stanęły przed perspektywą bardzo niskiego zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca obniżył im pensję w ramach tarczy antykryzysowej, świadczenie będzie niższe nawet po przywróceniu stanu wynagrodzeń sprzed wybuchu pandemii.

ZUS zakwestionował ponad pół miliona wniosków o przyznanie zasiłku chorobowego. W 2019 r. skontrolował 574 tys. osób przebywających na zwolnieniu lekarskim. Nie uwierzysz, czym zajmowali się chorzy pracownicy.

Jeśli mieszkasz razem z osobą, która jest na obowiązkowej kwarantannie, to masz prawo do świadczeń chorobowych. Zasada ta obowiązuje od 31 marca.

Zwolnienia chorobowe L4 ulegną zmianie. ZUS chce dopaść symulantów, którzy pobierają zasiłki chorobowe bezustannie, pomimo tego że nie chorują. W tym roku ubezpieczyciel skontrolował pokaźną ilość osób, które przebywały na zwolnieniu lekarskim. Statystyki z pierwszego półrocza mówią o 31 tys. Polaków przyłapanych na fałszywym L4. Chorobowe już niedługo może wyglądać nieco ostrzej.

Długi weekend to pokusa by wydłużyć sobie odpoczynek. Wolne w piątek 16 sierpnia gwarantuje, że będzie on trwał nieprzerwanie cztery dni. Chętnych dużo a na dodatek czas urlopów. Uzyskanie dnia wolnego nie jest więc łatwe. W tej sytuacji wiele osób sięga tradycyjnie po zwolnienie lekarskie. Co na to pracodawca? Może pracownika skontrolować i wyciągnąć konsekwencje gdy zamias się kurować po prostu pracownik się relaksuje weekendowo?

Od 2018 roku zmienią się pewne przepisy w świadczeniach ZUS dla przedsiębiorców. Zdaniem niektórych ekspertów może to skutkować sytuacją, że niektórzy stracą zasiłek macierzyński, chorobowy czy urlop opiekuńczy.

W pierwszym kwartale tego roku lekarze orzecznicy wydali ponad 16 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych.

Co miesiąc 10 procent aktywnych zawodowo Opolan choruje. W skali kraju to niewiele.

Zasiłek chorobowy. Można go otrzymywać nawet po rozwiązaniu umowy o pracę. Wypłaca go ZUS.

Z 70% na 80% rośnie wysokość zasiłku chorobowego, dla pracowników którzy ukończyli 50 lat.

Od 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przypadający od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Z 70% do 80% wzrasta zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu dla osób pracujących, które ukończyły 50 rok życia.

Na pytanie dotyczące powrotu do pracy po długim zwolnieniu lekarskim odpowiada Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Jesień sprzyja przeziębieniom. Wstajesz rano, jesteś rozbity i idziesz do lekarza. A przecież właśnie zacząłeś nową pracę. Warto więc nieco wiedzieć o zwolnieniach lekarskich.

Prezydent Andrzej Duda obiecał, że emerytury stażowe zapewni Polakom. W kończącym się 2020 roku to się nie udało, ale zaczyna się nowy 2021 rok, nowe nadzieje. Doczekamy emerytur stażowych?

Od 1 kwietnia 2019 r. obowiązują nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Sprawdź w galerii, za jakiego typu dolegliwości możesz otrzymać rekompensatę i na jak wysokie odszkodowanie można liczyć. Wykaz chorób zawodowych został sporządzony na podstawie dokumentu udostępnionego przez Mazowiecki Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy. Podejrzenie choroby zawodowej można zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.