Wynika to jasno z polskiego kodeksu pracy, czyli z przepisów, którym podlegają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
W tym przypadku nie chodzi jedynie o warunki zatrudnienia, awanse czy dostęp do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji.
Zobacz: Co należy się pracownikowi za pracę w niedzielę?
Pracodawca już w trakcie rekrutacji nie może nikogo dyskryminować ze względu na kolor skóry, płeć, wiek czy religię. Takie same reguły dotyczą zwolnień.
Jeśli zatem znaleźliście się w sytuacji, kiedy pracodawca odmówił wam zatrudnienia czy awansu np. z powodu wieku, zwróćcie się jak najszybciej z wnioskiem o podjęcie działań do Państwowej Inspekcji Pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
