ZUS wprowadził nowe przepisy dotyczące przeliczania emerytur

fot. Archiwum
Minimalne wynagrodzenie przyjmuje się wyłącznie za okres, w którym pracownik podlegał ubezpieczeniu społecznemu.
Minimalne wynagrodzenie przyjmuje się wyłącznie za okres, w którym pracownik podlegał ubezpieczeniu społecznemu. fot. Archiwum
Od 1 stycznia 2009 r. osobom, które nie potrafią wykazać wysokości swoich zarobków, ZUS zamiast wynagrodzenia zerowego policzy płacę minimalną.

Na nowych przepisach skorzystają osoby, które w okresie wskazywanym do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia (renty lub emerytury) wykonywały pracę w ramach umowy o pracę, ale nie mają możliwości udowodnienia wysokości uzyskiwanego wynagrodzenia.

ZUS przyjmuje w każdym roku, w którym byli zatrudnieni, obowiązujące wówczas minimalne wynagrodzenie pracowników. Do tej pory przyjmowano wynagrodzenie zerowe, co było mniej korzystne.

Kogo dotyczą przepisy

Nowy przepis dotyczy osób, które:

począwszy od 1 stycznia 2009 r. będą ubiegały się o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy po raz pierwszy,
już mają ustalone prawo do świadczenia, a w podstawie wymiaru za okres, w którym pozostawały w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy, mają przyjęte wynagrodzenie zerowe.

Nowe przepisy dotyczą również przypadków, w których przy ustalaniu kapitału początkowego przyjęto wynagrodzenie zerowe, oraz świadczeń dla repatriantów.

Przyznawanie emerytury lub renty po raz pierwszy

Ważne

Kwotę minimalnego wynagrodzenia ZUS przyjmuje z urzędu, bez konieczności składania przez zainteresowanego wniosku w tej sprawie.

Kiedy brane jest pod uwagę minimalne wynagrodzenie?

Minimalne wynagrodzenie przyjmuje się wyłącznie za okres, w którym wnioskodawca podlegał ubezpieczeniu lub ubezpieczeniom społecznym z tytułu ubezpieczenia pracowniczego (czyli był zatrudniony na umowę o pracę).

Kwotę minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się również za okresy, w których pracownik pobierał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz kwoty zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia, które podlega uwzględnieniu przy obliczaniu podstawy wymiaru, przyjmuje się je proporcjonalnie do:

wymiaru czasu pracy oraz
okresu pozostawania w ubezpieczeniu pracowniczym.

Oznacza to, że jeżeli pracownik był zatrudniony przykładowo w wymiarze 2/3, 1/5 czy 1 i 1/4 etatu, ZUS do ustalenia podstawy wymiaru przyjmie 2/3, 1/5 lub 1 i 1/4 minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym okresie.

Okresy zatrudnienia

Jeżeli pracownik nie może udowodnić wysokości uzyskanego wynagrodzenia, a z dokumentów (np. ze świadectwa pracy) wynika, że pozostawał w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy przez cały rok kalendarzowy - do ustalenia podstawy wymiaru ZUS przyjmie minimalne wynagrodzenie za cały rok.

W sytuacji, gdy pracownik wskazuje do ustalenia podstawy wymiaru rok, za który może przedłożyć zarobki za część roku, a za pozostałą jego część - nie ma takiej możliwości, do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty ZUS przyjmie udokumentowane zarobki za część roku i uzupełni je minimalnym wynagrodzeniem za okres, w którym pracownik pozostawał w ubezpieczeniu pracowniczym, ale nie mógł przedłożyć dokumentów potwierdzających wysokość osiągniętego wynagrodzenia.

Może się zdarzyć, że wysokości osiągniętego wynagrodzenia nie może udowodnić pracownik, który pozostawał w zatrudnieniu przez niepełny miesiąc, np. przez 19 dni, 8 miesięcy i 8 dni czy 11 miesięcy i 20 dni. W takim przypadku przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za okres krótszy niż miesiąc ZUS podzieli to wynagrodzenie przez faktyczną liczbę dni miesiąca, a następnie pomnoży przez liczbę dni, w których pracownik pozostawał w zatrudnieniu.

Kiedy nie policzą minimalnego wynagrodzenia

Ważne

Przeliczenie podstawy wymiaru następuje na wniosek osoby zainteresowanej.
Wnioski o przeliczenie podstawy wymiaru dostępne są we wszystkich jednostkach organizacyjnych ZUS.

ZUS nie przyjmie minimalnego wynagrodzenia:

za okresy, w których pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, np. przebywał na urlopie bezpłatnym,
za okresy pozostawania bez pracy, które zostały zaliczone jako okresy ubezpieczenia osobie przywróconej do pracy na podstawie wyroku sądu.

Oznacza to, że w dalszym ciągu wynagrodzenie zerowe ZUS będzie przyjmował za okres, który jest wskazywany do ustalenia podstawy wymiaru, a w którym wnioskodawca nie podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom społecznym przez rok lub część roku.

Przeliczenie emerytury lub renty już przyznanej

Ważne

Przeliczeniu podlega wyłącznie podstawa wymiaru emerytury lub renty ostatnio przyjęta do obliczenia świadczenia.
W przypadku zgłoszenia wniosku o ponowne ustalenie podstawy wymiaru z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia, ZUS dokona przeliczenia podstawy wymiaru, od której obliczona jest przyznana emerytura lub renta.
ZUS jest zobowiązany do wydania decyzji w sprawie przeliczenia emerytury lub renty w terminie 60 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do wydania decyzji

Osoby, którym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty przyznanej przed dniem 1 stycznia 2009 r. przyjęto wynagrodzenie zerowe, mogą zgłosić wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczenia z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia.

Od kiedy przysługuje przeliczenie?

Emerytura lub renta w wysokości przeliczonej przysługuje:

od 1 stycznia 2009 - jeżeli wniosek o przeliczenie zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2010 r.,
od pierwszego dnia miesiąca, w którym zgłoszono wniosek o przeliczenie - jeżeli wniosek ten zostanie zgłoszony po 31 grudnia 2009 r.

Prawo

Możliwość przyjęcia minimalnego wynagrodzenia została wprowadzona ustawą z 4 września 2008 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS (DzU nr 192, poz. 1180), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2009 r.

Ustawa dodała do art. 15 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ust. 2a i 2b, w myśl których jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru składek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty, za podstawę wymiaru składek przyjmuje się kwotę obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników.

Minimalne wynagrodzenie w latach 1956 - 2008

do 31 marca 1956 r. - 364 zł
od 1 kwietnia 1956 r. - 500 zł
od 1 lipca 1959 r. - 600 zł
od 1 sierpnia 1961 r. - 700 zł
od 1 kwietnia 1963 r. - 750 zł
od 1 sierpnia 1966 r. - 850 zł
od 1 grudnia 1970 r. - 1 000 zł
od 1 sierpnia 1974 r. - 1 200 zł
od 1 maja 1977 r. - 1 400 zł
od 1 maja 1978 r. - 1 600 zł
od 1 maja 1979 r. - 1 800 zł
od 1 stycznia 1980 r. - 2 000 zł
od 1 stycznia 1981 r. - 2 400 zł
od 1 stycznia 1982 r. - 3 300 zł
od 1 września 1982 r. - 5 400 zł
od 1 stycznia 1987 r. - 7 000 zł
od 1 stycznia 1988 r. - 9 000 zł
od 1 stycznia 1989 r. - 17 800 zł
od 1 lipca 1989 r. - 22 100 zł
od 1 października 1989 - 38 000 zł
od 1 stycznia 1990 r. - 120 000 zł
od 1 września 1990 r. - 368 000 zł
od 1 października 1990 - 440 000 zł
od 1 stycznia 1991 r. - 550 000 zł
od 1 kwietnia 1991 r. - 605 000 zł
od 1 lipca 1991 r. - 632 000 zł
od 1 października 1991 - 652 000 zł
od 1 grudnia 1991 r. - 700 000 zł
od 1 stycznia 1992 r. - 875 000 zł
od 1 maja 1992 r. - 1 000 000 zł
od 1 sierpnia 1992 r. - 1 200 000 zł
od 1 września 1992 - 1 300 000 zł
od 1 października 1992 - 1 350 000 zł
od 1 stycznia 1993 r. - 1 500 000 zł
od 1 lipca 1993 r. - 1 650 000 zł
od 1 października 1993 - 1 750 000 zł
od 1 stycznia 1994 r. - 1950000 zł
od 1 kwietnia 1994 - 2 050 000 zł
od 1 lipca 1994 r. - 2 200000 zł
od 1 października 1994 - 2 400 000 zł
od 1 stycznia 1995 r. - 260 zł
od 1 kwietnia 1995 r. - 280 zł
od 1 lipca 1995 r. - 295 zł
od 1 października 1995 r. - 305 zł
od 1 stycznia 1996 r. - 325 zł
od 1 kwietnia 1996 r. - 350 zł
od 1 lipca 1996 r. - 370 zł
od 1 stycznia 1997 r. - 391 zł
od 1 lutego 1997 r. - 406 zł
od 1 lipca 1997 r. - 450 zł
od 1 lutego 1998 r.- 500 zł
od 1 stycznia 1999 r. - 650 zł
od 1 listopada 1999 r.- 670 zł
od 1 marca 2000 r. - 700 zł
od 1 stycznia 2001 r. - 760 zł
od 1 stycznia 2003 r. - 800 zł
od 1 stycznia 2004 r. - 824 zł
od 1 stycznia 2005 r. - 849 zł
od 1 stycznia 2006 r. - 899,10 zł
od 1 stycznia 2007 r. - 936 zł
od 1 stycznia 2008 r. - 1126 zł
od 1 stycznia 2009 r. - 1276 zł

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

b
bbubiak@vigo.com.pl

Mam pytanie, jaki to przepis z lutego br pozwala kobietom z rocznika 1954 powrócić do ZUS z OFE, jeśli nie mają prawa do wcześniejszej emerytury. O takiej możliwości pisze dzisiejsza Gazeta Prawna, internetowo, w artykule pt. "Polacy wypisują się z OFE i powracają do ZUS". Jestem gorąco zainteresowana. Proszę o odpowiedź np na mój mail, który podaję jako "nick"

Dodaj ogłoszenie