Beka z naszych szefów. Tak Polacy żartują z pracodawców. Memy o pracy, wyzysku i niskich pensjach. 29.03.2023

KT
Śmieszne obrazki stanowią dla wielu osób sposób na odreagowanie stresu i niepokoju związanego z pracą.
Śmieszne obrazki stanowią dla wielu osób sposób na odreagowanie stresu i niepokoju związanego z pracą.
Nadmierne wymagania, brak podwyżek i przebiegłość pracowników - to tematy z których internauci lubią żartować. Zebraliśmy w jednym miejscu najlepsze memy o naszych pracodawcach. 29.03.2023.

Obowiązków w pracy przybywa, ceny rosną w oszałamiającym tempie, a nasi szefowie w wielu przypadkach nie chcą nam wypłacać podwyżek czy też premii. Internet po swojemu komentuje takie zachowania.

Beka z naszych szefów. Tak Polacy żartują z pracodawców. Memy o pracy, wyzysku i niskich pensjach. 29.03.2023

Memy o pracodawcach to popularny temat w internecie i często wykorzystują one humor, ironię lub sarkazm by opisać realne sytuacje z którymi pracownicy mogą się spotkać w miejscu pracy. Te obrazki po prostu są śmieszne.

Oczywiście nie wszyscy szefowie zasługują na to, by być obiektem ironicznych żartów. Niemniej chyba każdy z nas spotkał w życiu co najmniej jednego takiego pracodawcę.

Beka z naszych szefów. Tak Polacy żartują z pracodawców. Memy o pracy, wyzysku i niskich pensjach. 29.03.2023

Istnieje wiele rzeczy, które pracownicy mogą nie lubić w pracy, a niektóre z najczęstszych to:

  • Niska pensja lub brak perspektyw na podwyżki. Pracownicy mogą czuć się niezadowoleni, jeśli ich wynagrodzenie jest niskie lub jeśli nie widzą możliwości awansu lub podwyżki w przyszłości.
  • Brak uznania i nagród. Ludzie chcą czuć, że ich praca jest doceniana, a brak uznania lub nagród może prowadzić do frustracji i demotywacji.
  • Kiepski klimat w pracy. Atmosfera w miejscu pracy jest bardzo ważna, a negatywny klimat może wpłynąć na morale i wydajność pracowników.
  • Zbyt duże wymagania i ciągłe przeciążenie pracą. Pracownicy mogą czuć się przytłoczeni, jeśli mają zbyt dużo pracy lub zbyt krótkie terminy do wykonania zadań.
  • Brak elastyczności i możliwości pracy zdalnej. W dzisiejszych czasach coraz więcej pracowników oczekuje elastyczności i możliwości pracy zdalnej, a brak tych możliwości może być źródłem frustracji i niezadowolenia.
  • Brak szkoleń i rozwoju. Pracownicy chcą rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia, a brak szkoleń iożliwości rozwoju może być źródłem stagnacji i frustracji.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Strefa Biznesu - Kara dla Raiffeisen International

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na nto.pl Nowa Trybuna Opolska
Dodaj ogłoszenie