Mieszkaniec Opola: - Pracuję jako ochroniarz. Znaczna część moich kolegów (około 80 procent) pracuje na umowę o pracę, a ja na umowę-zlecenie. Czy jest to zgodne z prawem?
Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę. Warto się dogadać
- Jeśli macie taki sam zakres obowiązków jak i warunki świadczenia pracy, to przyjąć należy, że jest to nieprawidłowość. Praca ochroniarza wiąże się - w myśl art. 22 Kodeksu pracy - z umową o pracę, a nie umową cywil noprawną, tj. zleceniem.
Ocenić należy, że przy wykonywaniu takiej pracy jest spełnionych wszystkich sześć przesłanek ustawowych wskazanych w tym przepisie. A więc, że jest to praca: (1) określonego rodzaju, (2) na rzecz pracodawcy, (3) pod jego kierownictwem, (4) w czasie i (5) miejscu wskazanym oraz (6) za wynagrodzeniem.
Podkreślić należy, że praca w warunkach umowy-zlecenia pozbawia zleceniobiorcę wszelkich praw pracowniczych, jakie wiążą się z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy. Jeżeli warunki wykonywania pracy są takie jak wyżej wskazane, to może Pan wezwać zleceniodawcę do zmiany dotychczasowej podstawy prawnej wykonywania pracy na umowę o pracę.
Zobacz: Urlop na żądanie. Pracodawcy chcą zmian. Ma być krócej i trudniej
Jeżeli ten odmówi, to może Pan wystąpić z wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy o działania kontrolne i pomoc w uzyskaniu zmiany formy zatrudnienia. Jeżeli pracodawca nie zrealizuje wniosku inspektora pracy w tej sprawie, to pozostaje wszczęcie postępowania przed sądem pracy.
O przekształcenie umowy ma Pan prawo starać się do trzech lat wstecz. Ewentualne ustalenie sądu pracy, że od początku był Pan zatrudniony na umowę o pracę, spowoduje przywrócenie uprawnień pracowniczych, w tym m.in. prawo do urlopu, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych itd.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
