Michał z Opola: Z końcem maja 2010 roku rozwiązałem umowę o pracę i przeszedłem na emeryturę. Według zapisów regulaminu wynagradzania obowiązującego u mojego byłego pracodawcy, w sierpniu 2010 nabyłbym prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu pełnych 35 lat. Czy w tej sytuacji, mimo „niedopracowania” pełnego cyklu lat, przysługuje mi prawo do tej nagrody?
Zobacz: Zmiana prawa. Urlop możemy wybrać później
Uprawnienie do nagrody jubileuszowej nie ma charakteru powszechnego i może wynikać wyłącznie z przepisów płacowych (np. regulaminu wynagradzania, zakładowego układu zbiorowego pracy, a w tzw. budżetówce - z przepisów stosownych ustaw) obowiązujących u danego pracodawcy.
Przepisy te ustalają m.in., co ile lat taka nagroda przysługuje, jakie okresy zatrudnienia są do niej zaliczane i jakie przesłanki muszą być spełnione przez pracownika, aby nabył do niej prawa.
W przepisach tych występuje często zapis regulujący kwestie prawa do takiej nagrody mimo „niedopracowania” pełnego cyklu lat, np. 30 lub 35. Może w nich wystąpić zapis, iż jeśli do zakończenia pełnego okresu w nich wskazanego pracownikowi odchodzącemu na emeryturę lub rentę brakuje mniej niż 12 miesięcy (taki okres jest zazwyczaj wskazywany), zachowuje on prawo do nagrody i wypłaty jej w dniu rozwiązania umowy.
Zobacz: Niepełnoletni też mają prawo do urlopu
UWAGA: Przejście po zakończeniu stosunku pracy na świadczenie przedemerytalne nie stanowi o przejściu na emeryturę!!!
Z Pana słów wynika, iż w dniu ustania zatrudnienia, tj. 31.05.2010 r. legitymował się Pan stażem pracy wynoszącym około 34 lat i 10 miesięcy, więc do „zamknięcia” się pełnego cyklu lat brakowało w dniu ustania zatrudnienia tylko około 2 miesięcy.
Jeśli w regulacjach wewnątrzzakładowych obowiązujących u byłego pracodawcy wprowadzono zapis, który wcześniej omówiłem, to nabył Pan uprawnienia do nagrody jubileuszowej w dacie rozwiązania umowy o pracę.
W razie potwierdzenia w treści regulaminu prawa do nagrody należy wezwać pracodawcę do jej nie zwłocznej wypłaty, a w razie odmowy należy rozważyć wystąpienie do sądu pracy z roszczeniem o zapłatę wraz z odsetkami ustawowymi liczonymi od dnia wymagalności.
Przedawnienie roszczeń wynikających ze stosunku pracy następuje z upływem trzech lat, a termin ten liczony jest od dnia wymagalności.
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
