Kędzierzyn-Koźle. Program dobrowolnych odejść z pracy do końca roku w ZAK

Od maja z pracy w ZAK zrezygnowało 104 pracowników, czyli prawie sześć procent załogi. Zwolnili się z własnej woli, zachęceni finansowymi rekompensatami, oferowanymi przez firmę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść.

Zobacz: Kędzierzyn-Koźle. Chcą przesunięcia wypłaty dywidendy w ZAK

Ma on doprowadzić do bezbolesnej redukcji zatrudnienia w firmie, która dzięki modernizacji potrzebuje mniej rąk do pracy niż dawniej.

Osoby z najdłuższym stażem, które zrezygnowały z pracy w ZAK do 30 czerwca, mogły liczyć na odszkodowanie ze strony pracodawcy, sięgające nawet 12-krotności ich pensji zasadniczej. Nieoficjalnie wiemy, że w praktyce oznaczało to zastrzyk gotówki w kwocie od kilkunastu tysięcy zł wzwyż.

Aktualnie pracownicy, którzy zdecydują się na zwolnienie, mogą liczyć na rekompensaty stanowiące sześciokrotność zasadniczego wynagrodzenia plus zwyczajowe odprawy (od jednej do trzech pensji w zależności od stażu).

Program Dobrowolnych Odejść będzie obowiązywał do końca roku i firma liczy, że dogodne warunki zwolnienia zachęcą kolejne osoby do poszukania sobie innego miejsca pracy.

Zobacz: Kędzierzyn-Koźle. ZAK ciągle nie sprzedany

- Rozstajemy się z pracownikami z poczuciem, że jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron: my optymalizujemy zatrudnienie w firmie, a pracownicy otrzymują rekompensaty finansowe za odejście - tłumaczy prezes ZAK Krzysztof Jałosiński.

Taki sposób redukcji liczebności załogi jest spowodowany chęcią uniknięcia zwolnień grupowych. Liczba pracowników ZAK musi być zmniejszona, ponieważ w październiku firma planuje otwarcie supernowoczesnej instalacji do produkcji kwasu azotowego.

Zatrudnienie przy jej obsłudze znajdzie mniej ludzi niż dotychczas. Podobnie jest w przypadku innych modernizowanych części zakładu, do których funkcjonowania potrzeba mniej ludzi niż dawniej. Nie bez znaczenia jest też chęć podniesienia wydajności załogi.