Kto płaci ubezpieczenie, gdy pracujesz za granicą

Na pytania dotyczące ubezpieczenia za granicą odpowiada Iwona Galla z Wydziału Ubezpieczeń i Składek ZUS w Opolu.

Zobacz: Organizacje pracodawców: Pierwsze czetery dni chorobowego mają być niepłatne

- Bezpośrednio przed delegowaniem pracownik musi podlegać ustawodawstwu państwa delegującego. Za spełniający ten wymóg uznajemy okres co najmniej jednego miesiąca. Przy czym zatrudnienie przez jakiegokolwiek pracodawcę w państwie delegującym spełnia ten wymóg.

Dodatkowo pojęcie podlegania ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym siedzibę ma pracodawca delegujący, należy rozumieć szeroko, a więc nie tylko podleganie ubezpieczeniom, które związane jest z opłacaniem składki, ale także:

• pobieranie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy,
• świadczenia rehabilitacyjnego,
• zasiłku macierzyńskiego lub opiekuńczego,
• bycia osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotna,
• podleganie Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego jak również podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Krzysztof: - Mieszkam w Polsce i jestem pracownikiem niemieckiej firmy transportowej, na rzecz której pracuję na terenie Czech, Austrii i Niemiec. W jakim państwie pracodawca odprowadzi za mnie składki na ubezpieczenia?

Zobacz: Czy pracownika można zwolnić podczas jego choroby?

- W przypadku osób podejmujących pracę w więcej niż jednym państwie członkowskim UE o wyborze ustawodawstwa właściwego, czyli systemu zabezpieczenia społecznego, którym powinna być objęta dana osoba, decydują w zależności od przypadku zamieszkanie pracownika lub państwo, gdzie znajduje się siedziba firmy.

Pomimo zamieszkania w Polsce, z uwagi na to, że nie wykonuje Pan tu żadnej pracy, w stosunku do Pana właściwe będzie niemieckie ustawodawstwo, określone zgodnie z siedzibą pracodawcy.

Reasumując, niemiecki pracodawca ma obowiązek zgłoszenia, rozliczenia i opłacenia należnych za Pana składek na ubezpieczenia zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie Niemiec.