Mieszkanka Węgier: - Czy mogę po urlopie macierzyńskim skorzystać z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego przed wybraniem następnie urlopu wychowawczego? Jaki będzie wymiar urlopu bieżącego w takiej sytuacji?
Zobacz: Nowe prawa bezrobotnych już obowiązują
- Urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek wydać za rok zaległy i bieżący w pełnym wymiarze, tj. 26 lub 20 dni w zależności od stażu pracy, przed wydaniem urlopu wychowawczego.
Urlop bieżący winien być wykorzystany w pełnym wymiarze i nie może stanowić urlopu cząstkowego.
Zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego następuje w roku, w którym pracownik powraca do pracy z urlopu wychowawczego. Taki urlop jest naliczany od pierwszego dnia podjęcia pracy do ostatniego dnia roku, jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony.
Irena, czytelniczka nto: - Mam 12-letniego syna, słyszałam, że w związku z tym mogę skorzystać z dodatkowych dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy. Czy to prawda?
Zobacz: Czy na wypowiedzeniu przysługują dodatkowe wolne dni na szukanie nowej pracy?
- Tak, mówi o tym artykuł 188 Kodeksu pracy: „Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia”.
Takie zwolnienie musi Pani uzgodnić z pracodawcą. Nieuzasadniona odmowa z jego strony może stanowić podstawę do zarzutu popełnienia wykrocze nia.
Podstawa prawna: artykuł 281 ust. 5: „Kto będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, podlega karze grzywny”.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
