- Zostałam zwolniona z pracy z ostatnim dniem miesiąca. Otrzymałam świadectwo pracy, ale pracodawca odmówił mi w tym dniu wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz przysługującej mi odprawy pieniężnej. Czy jego działanie było zgodne z prawem? W rozmowie pracodawca powołał się na wewnętrzny regulamin płacowy, zgodnie z którym wypłaty wynagrodzeń następują dziesiątego dnia każdego miesiąca. Chciałabym zaznaczyć , że mamy płacone zawsze "z dołu". - pyta Opolanka.
- Działania pracodawcy naruszają prawo. Postanowienia regulaminów wewnętrznych nie mogą stać w sprzeczności z ustawą. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że wypłaty ekwiwalentów pieniężnych za:
- niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
- odpraw pieniężnych, np. z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika,
- odszkodowań należnych pracownikowi, np. za skrócenie okresu wypowiedzenia, winny być wypłacone w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Natomiast wypłaty wynagrodzeń miesięcznych winny następować w terminie określonym regulaminem wynagradzania pracodawcy.
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, ale również ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, odprawy i odszkodowania uprawniają pracownika do żądania odsetek ustawowych za zwłokę (13 procent w skali roku).
Niewypełnienie obowiązku terminowej wypłaty ekwiwalentu pieniężnego odprawy i odszkodowania może się wiązać z zarzutem popełnienia wykroczenia.
- Mam zaległy urlop za dwa lata wstecz, czy mogę otrzymać jednorazową wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop, jeśli nadal pracuję? - pyta Marcin W.
- Przepisy prawa nie zezwalają na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w trakcie zatrudnienia pracownika. Ekwiwalent jest wypłacany tylko i wyłącznie z chwilą rozwiązania umowy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?