Pracodawcom lżej

O zwolnienia podatkowe ubiegać się mogą przedsiębiorcy, którzy utworzyli nowe miejsca pracy po 1 lipca br. Warunkiem jest jednak, by na nowo utworzonych miejscach pracy zatrudnili bezrobotnych na czas nie krótszy niż trzy miesiące i w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu. Kwota ulgi uzależniona jest od liczby zatrudnionych i wymiaru czasu pracy, w jakim zostaną ci pracownicy zatrudnieni.
Jeśli przedsiębiorca stworzy jedno miejsce pracy i to jedynie na pół etatu, skorzystać będzie mógł z obniżenia podatku o 75 zł miesięcznie. Jeżeli stworzy do pięciu nowych stanowisk, skorzysta z obniżenia podatku o 150 zł miesięcznie za każde miejsce w pełnym wymiarze godzin oraz 75 zł za zatrudnienie pracownika na pół etatu. Za każde kolejne miejsce powyżej pięciu otrzyma ulgę w wysokości 225 zł miesięcznie w przypadku stanowiska w pełnym wymiarze czasu pracy lub ulgę w wysokości połowy tej sumy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego na pół etatu.
Wyjątkiem są przedsiębiorcy, którzy korzystają już z ulg z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnych lub z refundacji wynagrodzeń przez powiatowy urząd pracy. Jeśli stworzą nowe miejsca pracy, przysługiwać im będzie o połowę niższa ulga w podatku niż pozostałym.
Zwolnienienia przysługiwać będą maksimum na trzy lata. Zarząd miejski ma prawo je cofnąć, gdy przedsiębiorca zlikwiduje jakieś miejsca pracy lub zmiejszy wymiar pracy pracownikom. A także wtedy, gdy nie przedłoży w terminie dokumentu potwierdzającego utrzymanie miejsc pracy lub nie uiści w terminie należności w urzędzie skarbowym, ZUS-ie lub w gminie.