Spis treści
- Boom na silversów, czyli dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+
- Era silversów w Polsce i całej Unii Europejskiej
- Jakie problemy mają osoby 50+, a jakie inne pokolenia?
- Pracownik 50+: pracodawca sugeruje się wiekiem, nie docenia ewidentnych zalet
- Pracownik 50 plus: mity o większej absencji chorobowej
- Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby 50+
- Za zatrudnienie pięćdziesięciolatka firma może otrzymać dofinansowanie
Jeszcze 60-70 lat temu średnia długość życia w Europie wynosiła niewiele ponad 50 lat. Obecnie przekracza 80 lat. Pokolenie dzisiejszych pięćdziesięciolatków, nazywanych z języka angielskiego silversami, to najliczniejsza grupa społeczna w Unii Europejskiej. Sytuację tej grupy pokoleniowej na polskim rynku pracy przeanalizowali eksperci ze Skarbiec Corporate Services z grupy Kancelarii Prawnych Skarbiec. Oto wnioski, do jakich doszli analitycy.
Boom na silversów, czyli dlaczego warto zatrudniać pracowników 50+
Silvers charakteryzuje się wysokimi kwalifikacjami i bogatym doświadczeniem zawodowym. Do tego bardziej uporządkowanym życiem prywatnym niż młodsze pokolenie Z, czy millenialsów. Między innymi z tych względów, pracownicy 50+ są dziś bardzo cenieni i poszukiwani na rynku pracy. Zwłaszcza że zatrudnienie silversa niesie ze sobą wymierne korzyści dla pracodawcy. Jakie?
Era silversów w Polsce i całej Unii Europejskiej
Według danych Eurostatu z 2020 r. grupa społeczna w wieku 50-54 lata stanowiła najliczniejszą grupę społeczną w 27 krajach Unii Europejskiej. Niewiele mniejszą stanowiły osoby w wieku 55-59 lat.