Rozwiązanie umowy o pracę. Warto się dogadać

ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu.

- Oczywiście, że można, jednakże jak sama nazwa tej czynności prawnej wskazuje, druga strona, a więc pracodawca musi się na to zgodzić.

Zobacz: Urlop na żądanie. Pracodawcy chcą zmian. Ma być krócej i trudniej

Do czasu jednoznacznego uzgodnienia co do sposobu, jak i daty rozwiązania stosunku pracy nie może być mowy o porozumieniu. W prawie pracy brak jest terminu, w którym strony mają wypowiedzieć się w tej sprawie.

Gdyby jednak pracodawca nie wyraził na to zgody, to wówczas, dążąc nadal do rozwiązania stosunku pracy, powinno się wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia.

Zobacz: Od pracodawcy zawsze należy żądać umowy

Najkorzystniej jest szukać możliwości porozumienia, wspólnie ustalić dogodny dla obu stron termin, w jakim można odejść.

Gdyby osoba była na tyle zdeterminowana, że jednak nowe zatrudnienie jest szczególnie atrakcyjne i „porzuci” pracę, to winien liczyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym w rozumieniu art. 52 Kodeksu pracy.