Umowa o pracę podlega kodeksowi pracy. Warunki muszą być zgodne z przepisami

wyznaczonym przez pracodawcę.

Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika, za które będzie mu płacił wynagrodzenie.

Zobacz: Czy wypowiedzenie z pracy musi być na piśmie?

Jakich danych osobowych pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

• imię (imiona i nazwisko)
• imiona rodziców
• data urodzenia
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)
• wykształcenie
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Ponadto pracodawca ma prawo żądać m.in. innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.

Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Każda z tych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.

Zobacz: Kiedy odprawa ci się należy?

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Jeśli takiego terminu nie wyszczególniono, następuje to w dniu zawarcia umowy.

Umowa musi też określać m.in. rodzaj umowy oraz warunki pracy i płacy. Zwłaszcza:

• rodzaj pracy
• miejsce wykonywania pracy
• wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia
• wymiar czasu pracy
• termin rozpoczęcia pracy.

Pamiętaj! Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli nie otrzymałeś jej przed rozpoczęciem zatrudnienia, musisz umowę dostać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy.