- W prawie pracy nie występuje pojęcie urlopu okolicznościowego. Kryje się pod nim zwolnienie pracownika od pracy celem wykonania określonych czynności, jakie są związane z ważnym wydarzeniem w życiu pracownika i jego rodziny: ślub, narodziny dziecka, zgon osoby bliskiej. Szczegóły reguluje odpowiednie rozporządzenie, które znajduje się w Dz.U. nr 60 z 1996r. poz. 281.
Oczywiście jeżeli jest to zwolnienie dwudniowe (a nie wszystkie są takimi) to mogą być one wybrane w różnych terminach.
- Czy dodatek za pracę w godzinach nocnych pracodawca może wliczyć do najniższej płacy krajowej?
- pyta kazimierz W. z Kędzierzyna-Koźla.
- Należy odróżnić pojęcie najniższego wynagrodzenia od minimalnego wynagrodzenia, bo to ono stanowi podstawę wyliczeń i jest corocznie zmieniane. To niezwykle istotne!
Dodatek za pracę w porze nocnej wchodzi w kwotę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli płaca minimalna wynosi w roku bieżącym 1276 zł to na tę kwotę składa się wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki np. za pracę w godzinach nocnych.
Do wynagrodzenia minimalnego nie wlicza się wynagrodzenia uzyskanego za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odpowiednimi dodatkami, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalno-rentowych.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
