Irena z Kędzierzyna-Koźla: - Szef mnie zwolnił i kazał w okresie wypowiedzenia wziąć zaległy urlop, czy jest to zgodne z prawem?
- Tak, ma takie prawo na podstawie art. 167 (1) Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracodawca może w okresie wypowiedzenia skierować pracownika na urlop w wybranym przez siebie terminie, nie pytając pracownika o zgodę.
Zobacz: Jakie przysługują prawa gdy stracisz pracę
Wymiar tego urlopu limitowany jest proporcjonalnie do miesięcy pracy, do dnia ustania zatrudnienia, to znaczy, że jeżeli umowa ma się skończyć w maju, to do rozliczenia jest 5/12 należnego wymiaru urlopu. W pozostałym wymiarze można go wykorzystać u kolejnego pracodawcy.
Zauważyć przy tym należy, że gdyby pani w tym czasie zachorowała, urlop zostanie przerwany, a jeżeli chorobowe potrwa do końca okresu wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wg zasady proporcjonalności, o której mowa w art. 155 (1) Kp) pracodawca musi wypłacić ekwiwalent.
Zobacz: Co zrobić, gdy tracisz pracę - II część poradnika
Mieszkanka Turawy: - Córka ma dwumiesięczną umowę na okres próbny, jaki w tej sytuacji przysługuje jej okres wypowiedzenia?
- Jeżeli umowa na okres próbny zawarta jest na okres krótszy niż 3 miesiące, to okres jej wypowiedzenia wynosi jeden tydzień (art. 34 Kp) i winien upłynąć w sobotę (art. 30 § 2 (1) Kp.
Przypominam też, że wypowiadając taką umowę, pracodawca nie ma obowiązku wskazywania powodów jej wypowiedzenia.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
