Na pytania odpowiada Roman Zemanek ekspert PIP w Opolu.
Wanda z Opola: - Jestem na urlopie, wczoraj rozchorowała mi się babcia i musiałam wziąć opiekę. Czy mój urlop został tym samym przerwany?
Zobacz: Niektórzy nie lubią wolnych dni
- Nie, urlop zostaje przerwany jedynie wówczas, gdy zachoruje pracownik i ma zaświadczenie o niezdolności do pracy. Tylko taka sytuacja przerywa urlop. Termin wykorzystania pozostałej części urlopu, po zakończeniu choroby, należy uzgodnić z pracodawcą odrębnie.
Oczywiście, w tej sytuacji może się Pani zwrócić do pracodawcy i poinformować go o przerwaniu urlopu, ale on będzie musiał wyrazić na to zgodę.
Janusz W. z Kędzierzyna-Koźla: - Wyjechałem na jeden dzień w delegację w wolną w sobotę. Był to dzień poświęcony na szkolenie doskonalące moją wiedzę i umiejętności zawodowe. Czy muszę się na to godzić i czy pracodawca ma obowiązek wydania mi innego dnia wolnego w zamian?
Zobacz: Święto w niedzielę nic nam nie daje
- Otrzymał Pan polecenie wyjazdu w podróż służbową. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zwracać Panu dnia wolnego. Winien jedynie pokryć koszty pańskiego wyjazdu i zakwaterowania, a więc ponieść koszty tzw. delegacji.
Gdyby natomiast było to szkolenie bhp, wówczas zostałoby ono zaliczone do czasu pracy i przysługiwałby Panu dzień wolny w zamian.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
