Gdy firma łamie prawo, zgłoś to Państwowej Inspekcji Pracy

joteł
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Roman Zemanek, ekspert Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. (fot. archiwum)
Na pytania odpowiada Roman Zemanek, ekspert z Państowej Inspekcji Pracy w Opolu.

Opolanin: Pracuję w handlu, codziennie po 9 godzin. Niezależnie od tego, pracuję też w co drugą sobotę, także po 9 godzin. Czy jest to zgodne z prawem? Jakie powinienem dostawać wynagrodzenie?

Zobacz: Prawo pracy. Zwolnienie z powodu braku zaufania

Taka organizacja czasu pracy jest niezgodna z przepisami. Nie ma odrębnych przepisów o czasie pracy dla handlu, toteż odpowiednie zastosowanie będą tu miały przepisy działu VI Kodeksu pracy. Stanowią one, że w Polsce obowiązuje przeciętnie 5-dniowy i 40-godzinny tydzień pracy.

Codziennie pracuje pan w godzinach nadliczbowych, a za pracę w tzw. wolne soboty nie otrzymuje pan dnia wolnego. W tej sytuacji przysługuje panu, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę wynikającego z umowy, także prawo do odrębnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem:

  • 50 proc. za przekroczenie dobowego czasu pracy w zwykłych dniówkach roboczych,
  • 100 proc. za przekroczenie średniotygodniowego czasu pracy.

Roszczeń z tego tytułu można dochodzić do 3 lat wstecz, w tym także odsetek ustawowych liczonych indywidualnie od każdej daty wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc. Niezależnie od tego, w związku z tak poważnym naruszeniem prawa pracy, które stanowi wykroczenie, może Pan wystąpić z wnioskiem do Państwowej Inspekcji Pracy o podjęcie czynności kontrolnych.

Mieszkaniec Zdzieszowic: W grudniu odchodzę na emeryturę. Obecnie pracuję u dwóch różnych pracodawców i u obydwóch rozwiążę umowę z dniem nabycia uprawnień emerytalnych. Jaka przysługuje mi odprawa emerytalna i czy powinni mi ją wypłacić obydwaj pracodawcy?

Kwestie uprawnień do odprawy emerytalnej reguluje art. 92(1) Kodeksu pracy. Ustala on, że każdy pracownik odchodzący na emeryturę powinien otrzymać odprawę w wysokości co najmniej jednomiesięcznego wynagrodzenia. Przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy mogą przewidywać wyższe odprawy.

Odprawę taką wypłaca się z datą ustania stosunku pracy. W razie jej niewypłacenia w tym terminie, pracownik może dochodzić odsetek ustawowych.

Ze względu na fakt, że pana stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w określonych okolicznościach jednocześnie u obu pracodawców, zarówno jeden jak i drugi winni wypłacić panu stosowną odprawę.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3