Idziesz na emeryturę? Weź odprawę

Paweł: - Idę na emeryturę, czy należy mi się odprawa i w jakiej wysokości?

- Każdy pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę, powinien otrzymać od pracodawcy, nie później niż w dniu ustania zatrudnienia, odprawę emerytalną lub rentową.

Zobacz: Emerytura a praca. Zmiany w prawie od 1 stycznia 2011

Kodeks pracy określa, że minimalna odprawa powinna wynosić co najmniej jednokrotność miesięcznego wynagrodzenia. Zaznaczam, że na wysokość „kodeksowej” odprawy nie ma wpływu to, ile lat się przepracowało.

Odprawa emerytalno-rentowa może być wyższa, jeżeli u danego pracodawcy obowiązują odmienne regulacje wprowadzone za pośrednictwem regulaminu wynagrodzeń, zakładowego układu zbiorowego pracy czy też przepisów ustalonych dla pracowników tzw. sfery budżetowej.

W wielu firmach w przepisach wewnątrzzakładowych obowiązują znacznie korzystniejsze niż w kodeksie pracy zasady wypłaty tego typu świadczeń, np. odprawa 3- lub 6-miesięczna, ale wówczas wysokość odprawy może być uzależniona np. od stażu pracy.

Zobacz: Emerytura ponad granicami. Kto ma do niej prawo?

W firmie, gdzie pracuje mniej niż 20 osób i nie ma regulaminu wynagrodzeń, pracodawca zapis o korzystniejszej odprawie może umieścić np. w umowie o pracę.

Mieszkaniec Opola: - Przechodzę na emeryturę w maju tego roku. Ile należy mi się urlopu wypoczynkowego?

- Od 1 stycznia br. nabył Pan prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni.

Jeżeli jednak do dnia rozwiązania umowy o pracę nie zdąży Pan wykorzystać całego urlopu, wówczas powinien on być rozliczony wg zasady proporcjonalności, zgodnie z art. 155(1) Kodeksu pracy, tzn. 26 dni należy podzielić przez 12 i przemnożyć przez 5 (bowiem to w piątym miesiącu roku ustanie zatrudnienie), co oznacza, że do rozliczenia zostanie co najmniej 11 dni urlopu.